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Vagas de emprego de Gerente de Departamento Pessoal

153 resultados

  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar toda parte de departamento pessoal de uma empresa com média de 400 colaboradores juntamente com uma equipe de 6 pessoas.Experiência na area Superior completo
  • SOLUMAX CONTABILIDADE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Gestão de Convenções Coletivas e a legislação Trabalhista; - Parametrização e monitoramento do E-SOCIAL e DCTF Web; -Processo Admissional e Demissional, folha de Pagamentos e…
  • Indústria

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar todas as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal da empresa Supervisionar a equipe responsável pelo processamento da folha de pagamento, admissão, demissão, etc…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar as rotinas de departamento pessoal, demissão, folha de pagamento, benefícios, impostos, férias, controle de jornada de trabalho, cumprimento das leis trabalhistas e…
  • IDTECH

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar as rotinas de departamento pessoal, demissão, folha de pagamento, benefícios, impostos, férias, controle de jornada de trabalho, cumprimento das leis trabalhistas e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Participar do recrutamento dos profissionais de todos os cargos da empresa; Implantar ações de recrutamento e seleção mais estratégico; Gerenciar e treinar profissionais, sempre…
  • PRIME CATER

    A Combinar
    1 vaga:
    Prazer, somos a Prime Cater. Temos em nossa essência a paixão pela excelência em toda cadeia de produtos e serviços. É dentro da nossa indústria que essa paixão pode ser vista de…
  • PORTORROL

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Atribuições:Auxílio nos processos de departamento pessoalCálculo e compra de benefíciosInclusão de novos colaboradores no plano de saúdeAtendimento a colaboradoresRotinas de…
  • GENTE E GESTAO RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar em todos os subsistemas de RH e DP.Salário: sendo negociado. Benefícios: Vale transporte ou vale combustível no valor de R$ 240,00 sem desconto em folha, vale alimentação…
  • CENTRAL RENOAR

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela área de Recursos Humanos. Garantir a execução das políticas e processos de RH; Participar Ativamente de todos os processos do setor; Desenvolver e implementar…
  • Coordenador de Recursos Humanos

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por coordenar e desenvolver projetos de gestão de pessoas, nos subsistemas de recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho, pesquisa de clima…
  • COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    - Atuar como Coordenador de Recursos Humanos, sendo responsável pela gestão e execução de diversos processos relacionados ao setor, buscando o alinhamento com as estratégias e…
  • ADVANCE RH & CAPACITACION MANAGEMENT

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa ( franquia de porte diferenciado no segmento de beleza/cosméticos); Ensino superior em psicologia ou áreas afins; Disponibilidade de horário; Experiência anterior com RH…
  • RH Brasil Serviços Temporários Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Administração de pessoal, relações trabalhistas, folha de pagamento, orçamento de pessoal e benefícios, Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão em Recursos…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estruturar e coordenar o setor de recursos humanos e departamento pessoal, garantindo a eficiência e alinhamento das práticas e procedimentos relacionados à área, em toda a…

O que o Gerente de Departamento Pessoal faz?

Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.
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