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Vagas de emprego de Gerente de Departamento Pessoal em Goiás

231 resultados

  • IDTECH

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    • Gerenciar as rotinas de departamento pessoal, demissão, folha de pagamento, benefícios, impostos, férias, controle de jornada de trabalho, cumprimento das leis trabalhistas e…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar as rotinas de departamento pessoal, demissão, folha de pagamento, benefícios, impostos, férias, controle de jornada de trabalho, cumprimento das leis trabalhistas e…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Who we are BairesDev is proud to be the fastest-growing company in America. With people on five continents and world-class clients, we are only as strong as the multicultural…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Who we are BairesDev is proud to be the fastest-growing company in America. With people on five continents and world-class clients, we are only as strong as the multicultural…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Who we are BairesDev is proud to be the fastest-growing company in America. With people on five continents and world-class clients, we are only as strong as the multicultural…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • TH GESTÃO E PESSOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Coordenador Cursos de: Admadministração estratégico de Recursos Humanos,Recursos Humanos ,Direiro,Contabilidade Escolaridade: Graduação - Completo Jornada de trabalho: De…
  • HÁBITO COSMÉTICOS

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Implantação e estruturação de Dpto. Gestão de pessoas/RH, rotinas de controle de ponto, envio de informações para folha de pagamento e demais demandas necessárias para…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Coordenar o time de Departamento Pessoal, RH e SESMT em seus diversos processos: Como Folha de pagamento, Encargos sociais, eSocial, DCTFWEB, Ponto, Benefícios; R&S;…
  • ACELERE GESTÃO DE PESSOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    A Acelere é uma empresa especialista em Gestão de Pessoas, que atende centenas de empresas em todo Brasil. Essa oportunidade é para atuação em um de nosso clientes, empresa…
  • COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    - Atuar como Coordenador de Recursos Humanos, sendo responsável pela gestão e execução de diversos processos relacionados ao setor, buscando o alinhamento com as estratégias e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar todos os processos do subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal e Treinamento e Desenvolvimento); Acompanhar a equipe de Recursos…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar a implantação dos processos de gestão de pessoas, Ser guardião do programa de carreira e remuneração, organograma, comunicação interna e endomarketing, Treinamento e…

O que o Gerente de Departamento Pessoal faz?

Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.