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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Americana, SP

1.489 resultados

  • Vaga patrocinada

    CLEANIC AMBIENTAL

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Irá realizar a supervisão dos postos de trabalho referente a portaria e administrar os serviços de limpeza. Realizar relatórios diários das atividades, visitas técnicas, executar…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: Atividades Liderança na gestão da equipe. Lançamento de Notas Fiscais Acompanhamento de manutenções Cadastro de Fornecedores Conciliação Bancária…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Gerir todos os resultados da filial (Margem, faturamento, volume, prazos), atendimento ao cliente, responsável pela gestão do caixa. Realizar gestão da equipe, monitorar…
  • SINC - Recrutamento e Seleção

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga: Graduação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. Desejável Pós-graduação na área da Psicologia. Experiência em…
  • MORADA LOGÍSTICA

    A Combinar
    1 vaga:
    VEM SER MORADAQueremos fazer a diferença e incluir em nossa equipe pessoas competentes e responsáveis. Estamos em busca de profissionais que propõe soluções inteligentes às ações…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Será responsável em coordenar as atividades relacionadas às vendas e comercialização de big bags (embalagens flexíveis utilizadas para o transporte e armazenamento de materiais)…
  • P&p Telecom Ltda

    A Combinar
    1 vaga:
    O profissional Gerente de Inside atua no planejamento, organização e controle das rotinas e processos administrativos e de vendas internas (telemarketing). Gerencia equipes de…
  • P&p Telecom Ltda

    A Combinar
    1 vaga:
    O profissional Gerente de Inside atua no planejamento, organização e controle das rotinas e processos administrativos e de vendas internas (telemarketing). Gerencia equipes de…
  • ECHOPE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    2 vagas: ,
    ? Apresentar à gerência os resultados das vendas ? Auxiliar a gerência no controle de estoque, escala de funcionário e organização de loja; ? Fazer a gestão de equipe; ? Auxiliar…
  • R.P. Assessoria

    A Combinar
    14 vagas: ,
    Fazer planejamento estratégico de vendas; Definir metas de vendas; Testar e experimentar a execução de seus planos; Acompanhar o progresso e monitorar a equipe; Recrutar e…
  • MORADA LOGÍSTICA

    A Combinar
    1 vaga:
    VEM SER MORADAQueremos fazer a diferença e incluir em nossa equipe pessoas competentes e responsáveis. Estamos em busca de profissionais que propõe soluções inteligentes às ações…
  • O Coordenador de Qualidade será responsável por garantir que os produtos fabricados pela empresa atendam aos mais altos padrões de qualidade e segurança. Este papel desempenha uma…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa do Ramo Jornalístico está no mercado desde 1996, em Americana. Buscam por pessoas que gostam de se manter atualizadas, se comunicar e que queira se desenvolver…
  • GOODYEAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Develop and implement the end-to-end GY human capital strategy aligned to corporate and local needs. This position is accountable for the Brazil HR Manufacturing locations and…
  • GOODYEAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Endereço: BR - Americana Plant Representante de Aquisição de Talento Goodyear: GABRIELLE RICHTMANN Gerente Sr Assuntos Jurídicos Trabalhista Americana- SP Propósito Principal da…
  • MORADA LOGÍSTICA

    A Combinar
    1 vaga:
    VEM SER MORADAQueremos fazer a diferença e incluir em nossa equipe pessoas competentes e responsáveis. Estamos em busca de profissionais que propõe soluções inteligentes às ações…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.