Ir para o conteúdo
Logotipo da Catho

Vagas de emprego de Gerente de Gestão de Pessoas em Petrolina, PE

8 resultados

  • Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    O que estamos buscando? Profissional para cuidar da loja e da equipe com zelo e atenção em todos os processos. Fidelizar nossos clientes e aumentar o número de consumidores da…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar o time de supervisão de vendas, apoiar a gerência comercial na criação de estratégias de vendas e assegurar o atingimento das metas pactuadas. ATIVIDADES Apoiar a…
  • Você já pensou em trabalhar em uma empresa que se preocupa com a sustentabilidade? Você gosta de criar relações, desenvolver equipe e de gerar boas experiências? Você já se…
  • Você já pensou em trabalhar em uma empresa que se preocupa com a sustentabilidade? Você gosta de criar relações, desenvolver equipe e de gerar boas experiências? Você já se…
  • REDE HUMANA

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerir o funcionamento da loja; estabelecimento de metas e ofertas; relacionamento com os fornecedores; estratégias de vendas. Requisitos Necessário experiência com Gestão de…
  • QUYSORWETTO

    A Combinar
    1 vaga:
    VAGA PARA PETROLINA PE Para essa vaga, esperamos de você a capacidade de:Auxiliar nos processos de admissão : recebimento e conferência de documentos;Triagem de…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas a Petrolina.

    CLIDENTE

    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolvimento de Estratégias Comerciais: Criar e implementar estratégias para aumentar a carteira de clientes e expandir a presença de mercado da clínica. Gestão de Vendas:…
  • VAGAS EMPREGO NORDESTE

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Análise de Indicadores; Gerenciamento de equipe de vendas; Gestão de pessoas; Acompanhamento das vendas da equipe. Jornada de trabalho: Segunda a Sábado Horário Comercial…

O que o Gerente de Gestão de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.