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Vagas de emprego de Gerente de Gestão de Pessoas em Rio Grande, RS

7 resultados

  • Empresa Confidencial

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Para a posição de Gerente de Projetos, é necessário que a pessoa possua experiência na leitura das demandas dos clientes e demais setores da empresa e na transformação destas…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas a Rio Grande.

    OSIRNET

    A Combinar
    1 vaga:
    A Osirnet vem expandindo sua área de atendimento e queremos estreitar ainda mais os laços com nossos clientes e comunidades que estamos inseridos. Pensando nisso, estamos com…
  • JOB DESCRIPTIONFIQUE ATENTO!Atualize seus dados no cadastro como contato telefônico, e-mail, escolaridade, endereço e experiências profissionais. Um cadastro completo não apenas…
  • INCOMPANY- SOLUÇÕES EMPRESARIAIS

    A Combinar
    1 vaga:
    Definição de Metas e Estratégias; Análise de Mercado; Gestão da Equipe de Vendas (vendedores e supervisores); Treinamento em Vendas Monitoramento de Desempenho; Relacionamento com…
  • UNICRED INTEGRAÇÃO

    A Combinar
    1 vaga:
    FIQUE ATENTO ! Atualize seus dados no cadastro como contato telefônico, e-mail, escolaridade, endereço e experiências profissionais. Um cadastro completo não apenas nos permite…
  • IN COMPANY EVENTOS E TREINAMENTOS

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Gerente de Vendas em Pelotas Definição de Metas e Estratégias; Análise de Mercado; Gestão da Equipe de Vendas (vendedores e supervisores); Treinamento em Vendas Monitoramento de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Ser a interface facilitadora entre a prefeitura, usuários e a contratada; Gestão de um time de cerca de 35 pessoas; Fechamento de medições mensais; Engajamento do time envolvido…

O que o Gerente de Gestão de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.