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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos

277 resultados

  • CENTRAL RENOAR

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela área de Recursos Humanos. Garantir a execução das políticas e processos de RH; Participar Ativamente de todos os processos do setor; Desenvolver e implementar…
  • ADVANCE RH & CAPACITACION MANAGEMENT

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa ( franquia de porte diferenciado no segmento de beleza/cosméticos); Ensino superior em psicologia ou áreas afins; Disponibilidade de horário; Experiência anterior com RH…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estruturar e coordenar o setor de recursos humanos e departamento pessoal, garantindo a eficiência e alinhamento das práticas e procedimentos relacionados à área, em toda a…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa. Isso inclui a definição de metas e indicadores de desempenho, bem como a elaboração de planos de…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    CARGO: GERENTE DE RECUROS HUMANOS RESPONSABILIDADES: Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa. Isso inclui a definição de metas e…
  • Ama Trabalho Temporário Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, segurança do trabalho, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um profissional experiente e motivado para assumir a posição de Gerente de Recursos Humanos em nossa empresa, será responsável por liderar todas as iniciativas…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, seleção e integração de talentos; Elaborar e manter atualizado o plano de cargos e salários; Garantir o…
  • ADVANCE RH & CAPACITACION MANAGEMENT

    A Combinar
    1 vaga:
    Residir em Arapiraca; Ensino superior em psicologia, administração; Domínio do pacote office; Experiência com recrutamento, seleção e demais subsistemas de RH. Atividades Realizar…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    - Auxiliar na promoção da formação da cultura corporativa da organização; - Acompanhamento nos processos de Recrutamento e Seleção; - Acompanhamento e implementação de práticas de…
  • São João - Cent. Hoteleiro, Recreação Lazer Ltda.

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar todas as atividades do setor de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho Elaborar e implementar…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar todas as atividades relacionadas aos recursos humanos da empresa Elaborar e implementar políticas e procedimentos relacionados aos recursos humanos Garantir a…
  • EDUCARE

    Vaga com recrutador muito ativo
    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Região do ABC. Perfil hands on. Proatividade. Consolidada vivência na Área de Recursos Humanos; atuando com Implantações, Reestruturação e Gestão de…
  • Expresso São Luiz Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Otimizar e responsabilizar-se pelos atos de contratação e demissão de colaboradores e vigilar pelo cumprimento das obrigações pecuniárias e outras exigências legais a cargo da…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Será responsável pelo desenvolvimento e implementação de estratégias de RH; Liderar equipe de RH e SESMT e dar suporte para os demais líderes da empresa; Fazer gestão de todos…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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