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Vagas de emprego de HR Manager em Rio de Janeiro, RJ
44 resultados
- Descrição do Cargo / Responsabilidades: - Recebimento de documentação para admissão; - Apoio na compra de benefícios; - Apoio nas Atividades Administrativas do setor; - Controle e…
- Desenvolver e implementar estratégias e políticas para promover um ambiente de trabalho harmonioso; Fomentar a comunicação aberta e eficaz entre os colaboradores e as diferentes…
Empresa Confidencial
Até R$ 1.000,001 vaga:Auxiliar o BackOffice do departamento, realizando as funções que transbordam a competência do auxiliar administrativo dando celeridade as demandas do Supervisor e Diretor…- Características da VagaFunçõesDesenvolver estratégias e planejamento, entrevistas demissionária, gestão de projetos , implantar PDI(plano de desenvolvimento individual )…
- Características da VagaFunçõesDesenvolver estratégias e planejamento, entrevistas demissionária, gestão de projetos , implantar PDI(plano de desenvolvimento individual )…
- Gerenciar todas as atividades relacionadas aos recursos humanos da empresa Elaborar e implementar políticas e procedimentos relacionados aos recursos humanos Garantir a…
- Dentsply Sirona is the worlds largest manufacturer of professional dental products and technologies, with a 130-year history of innovation and service to the dental industry and…
- Envio de e-mails, auxiliar nas atividades operacionais do departamento de RH/DP, preparar informações para atualização do banco de dados, auxiliar na verificação de contratos…
Vagas de HR Manager em cidades próximas
Cargos relacionados a HR Manager
- Consultor de Recursos Humanos
- Coordenador de Benefícios
- Coordenador de Cargos e Salários
- Coordenador de Departamento Pessoal
- Coordenador de Folha de Pagamento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Coordenador de Recursos Humanos
- Coordenador de SRE
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
Buscas relacionadas a HR Manager
O que o HR Manager faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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