Vaga patrocinada
Mega Ip Connect
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
2 vagas: Buscamos um (a) um ANALISTA DE RH E DP., com experiência comprovada na área, que saiba realizar as tarefas de recrutamento e seleção, gestão de benefícios, ações motivacionais…
Vagas de emprego de Human Resources Analyst em Osasco, SP
825 resultados
- Who we are BairesDev is proud to be the fastest-growing company in America. With people on five continents and world-class clients, we are only as strong as the multicultural…
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- At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
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- A BairesDev é a empresa que mais cresce nas Américas e nos orgulhamos disso. Nossos times estão espalhados pelos cinco continentes e somos tão fortes quanto as equipes…
- Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
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- Responsabilidades & Demandas: Ponto: - Coletar, processar e registrar informações de ponto dos funcionários, incluindo horas trabalhadas, horas extras, faltas, licenças…
- " Administrar e controlar cartão de ponto; " Realizar processo de admissão e demissão de pessoal; " Atender as solicitações dos colaboradores; " Realizar gestão de benefícios…
- Admissão: Agendamento de exames; cobrança e recebimento a documentação; envio dos documentos para a contabilidade; arquivo físico e digital dos documentos. Desligamentos:…
- Atuar nos vários subsistemas de RH e Departamento Pessoal. Dar suporte aos gestores nos processos e políticas de Gestão de Pessoas. Acompanhar a organização da empresa, emissão e…
- Ser responsável por todas as demandas de RH relacionadas á: recrutamento e seleção, atendimento aos colaboradores para sanar duvidas e fazer interface com assuntos de departamento…
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O que o Human Resources Analyst faz?
Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.
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