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Vagas de emprego de Human Resources Manager em Guara, DF
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- Atendimento de colaboradores; Triagem de assuntos para outros departamentos, gerente operacional, demais auxiliares ou encarregados; Recebimentos de novos contratados após…
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- Atividades a serem desenvolvidas: - Gerencia as rotinas das áreas de Governança, Comercial e Administração, - Planejar a prestação de serviços, administra fornecedores, recursos…
- Planejar, coordenar, orientar e avaliar tecnicamente as atividades da Gestão de Pessoas, assessorando a Diretoria Executiva na definição das metas e diretrizes da empresa e…
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- Gerente de Recursos Humanos é responsável por coordenar o time de RH. Essa pessoa desenvolve estratégias alinhadas com o objetivo do negócio e com as necessidades do departamento…
- Implantar o Recursos Humanos da empresa com todos os subsistemas, desenvolver estratégias alinhadas ao objetivo da empresa e acompanhar as metas das equipes, com indicadores…
- Responsabilidades: . • Realizar o gerenciamento do registro de ponto dos colaboradores;. • Coordenar questões relacionadas ao plano de saúde e processos de afastamento;. •…
- • Realizar o gerenciamento do registro de ponto dos colaboradores; • Coordenar questões relacionadas ao plano de saúde e processos de afastamento. • Desenvolver programas de…
Vagas de Human Resources Manager em cidades próximas
Cargos relacionados a Human Resources Manager
- Consultor de Recursos Humanos
- Coordenador de Benefícios
- Coordenador de Cargos e Salários
- Coordenador de Departamento Pessoal
- Coordenador de Folha de Pagamento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Coordenador de Recursos Humanos
- Coordenador de SRE
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
Buscas relacionadas a Human Resources Manager
O que o Human Resources Manager faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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