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Vagas de emprego de Analista de Recursos Humanos em Curitiba, PR
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Empresa Confidencial
De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga:Atuar na análise de documentos de colaboradores terceiros, para certificar de que o contratante esteja cumprindo com as obrigações legais e trabalhistas. Atuar na análise de…- A BairesDev é a empresa que mais cresce nas Américas e nos orgulhamos disso. Nossos times estão espalhados pelos cinco continentes e somos tão fortes quanto as equipes…
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- • Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Experiência acima de 2 anos na função • Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos…
- 1 Treinamento 2 Recrutamento e seleção 3 Administração do quadro de colaboradores 4 Elaboração do plano de carreira 5 Gestão de pessoas 6 Coaching 7 Benefícios para colaboradores…
- Conhecimento e experiência com todos os processos de folha de pagamento (admissões, rescisões, férias, homologações, rotinas mensais/anuais, encargos, e-social e demais processos…
- Gestão do quadro de funcionários, realizando a rotina do RH junto a contabilidade. Conhecimento na área de RH (documentação).
- Atender aos empregados em questões relacionadas a normas e procedimentos da empresa, e realizar a orientação devida; Organizar e arquivar documentos em sistema físico e…
- Como Analista de Recursos Humanos, você desempenhará um papel fundamental na gestão de diversas áreas, desde Recrutamento e Seleção até implantação de processos, controle de ponto…
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- Venha fazer parte da Escriba Informática, empresa com mais de 33 anos de história, líder em seu segmento, especialista e softwares para Cartórios com atuação em todo o território…
- >>>Obs: foco em folha de pagamento<<< Responsável pela alimentação e manutenção dos dados para a folha de pagamento (admissão, férias, rescisão); Fazer a…
- ATIVIDADES: Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar os programas de desenvolvimento Acompanhar o progresso e eficácia dos programas. Organização das salas e materiais de…
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O que o Analista de Recursos Humanos faz?
Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.
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