+168 mil candidatos que se declaram pessoa com deficiência
+32 mil candidatos com laudo médico previamente avaliado
De acordo com a Lei de Cotas, toda empresa com 100 ou mais funcionários é obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados pelo INSS ou pessoas com deficiência. Cumpra a legislação, aprimore o projeto de inclusão da sua empresa e invista num ambiente com mais diversidade.
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho deve ser vista como um pilar estratégico. Por meio das diferenças, sua empresa pode enxergar novas oportunidades de negócio e criar um ambiente em que os colaboradores se sintam respeitados e valorizados, incentivando a diversidade.
- Tenha acesso a uma base qualificada de profissionais PcD;
- Mantenha sua empresa em dia com a lei de cotas;
- Agilize seus processos seletivos;
- Crie um programa de diversidade em sua empresa e aproveite todos os benefícios dele para suas equipes.