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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Caçapava, SP

8 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição Local de trabalho: Jacareí, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos …
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Você quer fazer parte do time de um Escritório Contábil Digital, voltado ao atendimento de Pequenas e Médias Empresas? Se sim, temos uma oportunidade para Analista de…
  • F. Nascimento Escritorio Contabil S/s LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Contabilidade FN nasceu de um propósito! Propósito de ser luz para os clientes e inspiração para os colaboradores! ? Somos o escritório contábil que mais cresce no Vale do…
  • ALDEBARAN ASSESSORIA CONTABIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar controle e processamento da Folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, preparar documentos para homologação, enviar as declarações…
  • SUPREMACIA ASSESSORIA TRIBUTARIA E CONTABIL

    Até R$ 1.000,00
    2 vagas:
    Toda rotina do Departamento pessoal.Experiência, como Analista DP, desejável conhecimento no sistema Contmatic.
  • GEON CONTABILIDADE ALPHAVILLE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Analise da folha de pagamento, declarações, e toda a rotina trabalhista desde a admissão até a rescisão.Experiência em escritório de contabilidade
  • IRA SERVICOS ADMINISTRATIVOS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar na realização do cálculo e fechamento de folha de pagamento e encargos trabalhistas. Gestão de processos de rotina do departamento pessoal. Acompanhar convenções coletivas…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.