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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Mato Grosso
8 resultados
GUIA CONSULTORIA E CONTABILIDADE
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Manter uma boa relação com o público interno; Estar sempre atualizado sobre as convenções coletivas; Garantir o cumprimento das normas relacionadas a legislação trabalhista; Estar…GUIA CONSULTORIA E CONTABILIDADE
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Manter uma boa relação com o público interno; Estar sempre atualizado sobre as convenções coletivas; Garantir o cumprimento das normas relacionadas a legislação trabalhista; Estar…- Detalhes da vaga Realizar a operacionalização de atividades pertinentes a administração de pessoal; Controlar e calcular folha de pagamento, férias e demais encargos…
- desempenhar todas as atividades refente ao setor de Departamento Pessoal. Superior completo em Contabilidade, adm, economia OU áreas em comum , conhecimento com Legislação…
- Analise e fechamento de folha de pagamento, processos previdenciários (PERDCOMP), elaboração de relatórios para apresentar ao cliente, formalização de e-mail com parecer de…
- ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PRINCIPAIS ATIVIDADES: Analisar o controle de Jornada. Realizar e conferir os cálculos de férias. Realizar e conferir os cálculos de rescisão de…
- Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
Principais cidades em Mato Grosso
Vagas relacionadas a Analista de Remuneração
- Vagas de Analista de Benefícios
- Vagas de Analista de Cargos e Salários
- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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