Atividades:
Atuar em rotinas do departamento pessoal das empresas clientes;
Cálculo de folha de pagamento;
Admissões, rescisões e férias;
Recolhimento de contribuições;
Obrigações…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Penha, SC
18 resultados
RHF TALENTOS
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,0011 vagas:Fechamento de folha e apuração de impostos, envio de declarações do setor.Experiencia anterior na funcão e formação em Ciencias contabeis. Modalidade PresencialEscritório de Contabilidade - Balneário Camboriú/SC
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Profissional irá atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentos; Folha de pagamento; Controle de ponto eletrônico, férias, afastamentos, abonos; Realizar…- Suas principais atribuições serão: • Realizar o processo completo de admissão de colaboradores; • Efetuar cálculos trabalhistas da folha de pagamento: horas extras, adicional…
- Auxiliam no processo de contratação e desligamento de funcionários. Fazem integração de novos funcionários. Administram o sistema de ponto eletrônico, fazendo o cadastro, a…
- * Responsável pelo processamento e conferência de folha de pagamento e encargos. * Elaborar, documentar e implementar procedimentos para agilizar os processos da folha de…
- Nosso cliente é uma empresa do segmento de constru**ção** civil e está contratando Analista de DP para Balneario- SC As principais atividades são: Preparar mensalmente a emissão…
- Preparar mensalmente a emissão da Folha de Pagamento, informando a incidência de descontos (faltas, atrasos e licenças), reajustes salariais, demissões, férias, etc.; Providenciar…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
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- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
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- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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