31 vagas de emprego

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  • Auxiliar de Administração de Pessoal
    R$ 1.800,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atuar com rotinas de administração de pessoal, folha, admissão, benefícios, etc.. Conhecimento em Excel. Experiência com departamento pessoal. Conhecimento em Procv, tabela dinâmica e análises.
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  • Auxiliar de Administração de Pessoal
    A Combinar1 vaga: Campinas-SP(1)

    Perfil generalista. Irá cuidar de todas as questões da unidade voltadas para área de recursos humanos como, recrutamento e seleção, documentos para admissão, gestão de ponto eletrônico, compra de benefícios, controle de folgas, apontamentos para fechamento de folha. Contato direto com o RH matriz para validação dos procedimentos. Experiência anterior voltada para restaurantes, hotéis.
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  • Assistente Administração de Pessoal Júnior
    R$ 1.600,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atuar com lançamento de pagamentos via SAP, acompanhamento do E-social e admissões. Conhecimentos em informática básica e sistema SAP.
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  • Assistente de Administração de Pessoal
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Executar pagamentos de Diferenças Salariais, VT, VA, VR e outros benefícios da empresa. Executar processos de adiantamento salarial, processos de afastamento e retorno. Processos de todos os encargos mensais e caged. Processo de férias, processo de rescisões, suporte a Folha de Pagamento. Manutenção geral do Ponto Eletrônico, PCMSO e exames periódicos (geral). Processo e conferência da folha de pagamento. Processo de implantação, manutenção e envio do E-Social. Preposto trabalhista em audiências. Garantir a manutenção e atualização dos arquivos referentes a administração de pessoal. Conferir e lançar as Notas Fiscais dos pedidos de benefícios junto às diversas operadoras. Auxílio geral ao especialista da área de Benefícios e Folha. Conhecimento em Excel intermediário (saber utilizar as principais fórmulas e PROCV). Cursos de preposto e E-Social será um diferencial. Cursando Ensino Superior em Administração / Gestão de RH.
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  • Assistente de Administração de Pessoal
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Rotinas de administração de pessoal com base na Legislação Trabalhista, calcular folha de pagamento de funcionários, professores e prestadores de serviços, elaboração e envio dos acúmulos mensais como: CAGED, SEFIP, INSS, IRRF. Cálculo de férias e acompanhamento do período aquisitivo. Cálculo de rescisão com verificação dos impedimentos para dispensas, recolhimento da multa rescisória. Participação no processo de admissão e administração de benefícios. Controle de ponto em toda sua complexidade, imputar para a folha de pagamento, apuração de banco de horas, cálculo de hora extra e DSR. Esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha de pagamento e ponto eletrônico, por telefone e pessoalmente. Organização e arquivo de documentos em prontuários de funcionários. Necessário conhecimentos em Legislação Trabalhista e controle de ponto.
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  • Assistente de Administração de Pessoal
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga: Campinas-SP(1)

    Experiência na execução das principais rotinas de administração de pessoal (controle de registro de ponto, admissão e demissão, folha de pagamento, férias e rescisão de contrato, etc.) e entrega das obrigações fiscais (RAIS, DIRF, CAGED, SEFIPP, E-social etc.). Ter visão sistêmica, boa comunicação, trabalho em equipe, atenção concentrada. Domínio no pacote Office. Uso de sistemas integrados de departamento pessoal será um diferencial. Conhecimentos gerais das demais rotinas de recursos humanos. Ensino Superior.
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  • Assistente de Administração de Pessoal
    A Combinar1 vaga: São Caetano do Sul-SP(1)

    Lançamento de dados e conferência de folha de pagamento. Apontamentos de cartão de ponto. Administração de benefícios (vale transporte, vale alimentação, seguro de vida e assistência médica). Experiência em lançamento de folha de pagamento informatizado, sendo desejável no Apdata, apontamento de cartão de ponto e administração de benefícios. Ensino Superior completo ou cursando Gestão de Recursos Humanos ou Administração. Conhecimento em legislação trabalhista, proatividade e disponibilidade de horário completam o perfil.
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  • Auxiliar Administrativo - Departamento Pessoal
    R$ 1.570,001 vaga: Carapicuíba-SP(1)

    Elaborar contrato de trabalho de trabalho e preparação da carteira profissional. Participar da Integração de novos colaboradores para assinatura de contrato e disseminar as normas da administração de pessoal. Confeccionar crachás para colaboradores, prestadores de serviços, estagiários, etc. Cadastrar no software de relógio de ponto crachá de novos colaboradores de acordo com seu local de trabalho (setor/andar). Atualizar carteira profissional de trabalho (férias, ajuste salariais, afastamentos, etc.) Separar documentações para atender solicitações do departamento jurídico. Auxiliar no ponto eletrônico (lançamento de aviso de ponto). Atender as solicitações dos colaboradores (férias, pagamento, afastamento, irregularidades, carta de referência, etc.) Ensino Médio completo.
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  • Auxiliar Administrativo - Departamento Pessoal
    R$ 1.500,001 vaga: São Bernardo do Campo-SP(1)

    Realizar manutenção do ponto, administração de atestados, documentação para admissão e demissão. Necessário Ensino Médio completo, desejável cursando Ensino Superior. Conhecimento em manutenção de ponto, administração de atestados, documentação para admissão, documentação para demissão.
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  • Auxiliar Administrativo de Departamento Pessoal I
    R$ 1.422,001 vaga: São Caetano do Sul-SP(1)

    Atendimento aos ex colaboradores via telefone e e- mail. Preparação de Kits de Documentos para o processo homologatório para envio ao prepostos responsável pela homologação. Gestão da documentação do kit rescisório.Conhecimento na documentação e conferência de documentos para o processo homologatório. Experiência em processos homologatórios. Ensino Superior completo / cursando em áreas relacionadas ao Recursos Humanos. Que saiba trabalhar sob pressão e tenha resiliência. Conhecimento em documentos, cálculos e processos da área de demissão e homologação trabalhista.
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