Vaga de Analista Atração e Seleção Júnior - Nova Mutum MT

- Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças. - Participar de projetos em sua área de atuação. - Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão. - Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades. - Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com BPs e Lideranças e entrevistando para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades. - Definir o perfil e requisitos das vagas com base em descrições de cargo, trilhas de carreira, metas e visão da liderança sobre o futuro e desafios da área, a fim de conduzir um processo de recrutamento mais assertivo de forma que os candidatos tenham as competências necessárias para o exercício da função, bem como perfil comportamental alinhado com a cultura e compromissos da BRF. - Avaliar as modalidades de recrutamento (interno, externo ativo e/ou passivo ou misto) que se aplicam a vaga, bem como indicações, de acordo com diretrizes internas e visão da liderança, e definir os canais de divulgação (go global, sites, redes sociais etc.) conforme a vaga e modalidade de recrutamento, podendo ainda atuar como hunter. - Avaliar os profissionais de forma a selecionar aqueles que estiverem mais alinhados com a cultura da BRF, perfil comportamental e aderentes aos requisitos técnicos do cargo, a partir de testes, entrevistas, dinâmicas, estudos de casos entre outras ferramentas. - Orientar as lideranças e BPs sobre o processo de entrevista, suas fases, o que investigar / certificar e como evidenciar que o candidato está aderente àquilo que procuramos. - Apoiar as lideranças e BPs no processo decisório a partir de sua expertise e percepções sobre os candidatos. - Garantir que os candidatos finalistas tenham uma devolutiva sobre o processo, ainda que negativa, mostrando o agradecimento da BRF pela sua participação no processo e vontade em fazer parte do time, bem como apoiar no processo de admissão e onboarding dos candidatos aprovados. - Fazer registros e controles dos processos seletivos a fim de dar devolutivas para os BPs e Lideranças, bem como gerar informação para indicadores da área. - Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.