Vaga de Analista de Departamento Pessoal

Processamento de Folha de Pagamento: Calcular salários, horas extras, adicionais noturnos, e outras remunerações. Efetuar descontos de impostos, contribuições previdenciárias, e outros encargos. Admissão de Funcionários: Coletar e verificar documentação para contratação. Registrar empregados no sistema da empresa. Preparar e assinar contratos de trabalho. Gestão de Benefícios: Administrar planos de saúde, odontológicos, e outros benefícios. Controlar vale-transporte, vale-refeição, e vale-alimentação. Controle de Ponto: Monitorar e validar a marcação de ponto dos funcionários. Gerenciar banco de horas e horas extras. Processo de Demissão: Realizar cálculos rescisórios e preparar a documentação necessária. Conduzir entrevistas de desligamento e prestar orientações sobre os direitos e deveres do empregado. Administração de Férias: Planejar e controlar as férias dos funcionários. Emitir e registrar os documentos necessários para concessão de férias. Treinamento e Desenvolvimento: Organizar programas de integração para novos funcionários. Coordenar treinamentos e programas de desenvolvimento de pessoal. Conformidade com a Legislação Trabalhista: Garantir que todas as práticas de gestão de pessoal estejam de acordo com as leis trabalhistas vigentes. Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação e aplicá-las conforme necessário. Relatórios e Indicadores de RH: Elaborar relatórios periódicos sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, entre outros. Fornecer informações para auditorias e inspeções. Atendimento a Funcionários: Responder a dúvidas e prestar suporte sobre questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios, e outras políticas de RH. Controle de Documentação e Arquivos: Manter arquivos organizados e atualizados com toda a documentação pertinente aos funcionários. Garantir a confidencialidade e segurança das informações. Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins. Experiência comprovada na função de Analista de Departamento Pessoal. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de trabalhar com prazos e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente. Domínio do pacote Office, especialmente Excel. Diferenciais: Conhecimento em eSocial. Experiência com sistema CONTIMATIC. Cursos de atualização em legislação trabalhista.