Vaga de Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior

Há mais de 28 anos no mercado, estamos presentes em todas as regiões do país e temos mais de 2.400 colaboradores. Acreditamos que o bem-estar das pessoas está em primeiro lugar. Por isso, trabalhamos para promover tranquilidade e experiências positivas para os nossos clientes, 24 horas por dia e 7 dias por semana . Somos líderes nos segmentos de atuação  Assistências e Conveniências  temos como nossos clientes as principais seguradoras, montadoras de veículos, bancos, financeiras e varejistas do país, consolidando a distribuição de serviços, através dos canais B2B e B2B2C . Responsabilidades e atribuições: Execução dos projetos da área de DHO com o objetivo de sustentar a estratégia da empresa, atuando nos assuntos relacionados a avaliação de desempenho/performance, treinamento, cultura, responsabilidade social, mudança de clima, programas, carreira, programas de desenvolvimento de liderança e sucessão de toda a Cia. Gerir todo o processo de avaliação de desempenho baseado nas competências organizacionais junto às lideranças da companhia, por meio da coordenação do processo do Ciclo de Gente (People Review) e metodologia 9box; Facilitar com os líderes da companhia os comitês de calibração do Ciclo de Gente através das análises de resultados das avaliações de desempenho; Contribuir com outros departamentos (recrutamento e seleção e remuneração) para garantir a integração eficaz de iniciativas de desenvolvimento organizacional, reconhecimento e recompensa dos colaboradores realizando análise dos resultados das avaliações de desempenho e necessidades das áreas; Analisar o impacto das iniciativas de desenvolvimento organizacional, por meio de, controle dos indicadores chave da área; Desenvolver estratégias de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento, capacitação e iniciativas de mudança cultural; Estabelecer junto à área de treinamento, a criação de programas personalizados para os colaboradores em todos os níveis da organização, a fim de retroalimentar o ciclo de gente e os planos de desenvolvimento da organização; Promover a implementação de mudanças na cultura organizacional e identificar práticas ou comportamentos que possam ser exclusivos ou discriminatórios, de acordo com as premissas de D&I; Desenvolver uma estratégia de diversidade e inclusão alinhada com os objetivos da organização e com foco na criação de um ambiente inclusivo; Liderar comitês ou grupos de trabalho dedicados à diversidade e inclusão e coordenar esforços para implementar a estratégia por meio de coordenação das agendas do grupo, bem como os planos de ação desenvolvidos; Desenvolver projetos relacionados ao desenvolvimento de Líderes da empresa estruturando os objetivos, definição dos conteúdos e recursos de aprendizagem. Requisitos e qualificações: Ensino superior completo; Necessário vivência com avaliação de desempenho (Ciclo de Gente), Programas de Liderança, Diversidade e Inclusão; Conhecimento com metodologia 9box; Habilidade em realizar apresentações a nível C-level. Desejável conhecimento em ferramentas de melhoria contínua (5W1H, 5 Porquês, PDCA); Excel intermediário; Perfil analítico/crítico. Informações adicionais: Benefícios: Vale Transporte ou auxilio mobilidade; Estacionamento; Vale Refeição; Vale Alimentação; Assistência Médica Bradesco Seguros; Assistência Odontológica Caixa Seguradora; Gympass; Convênio com Farmácias; Convênio com instituição de Ensino (Graduação, Pós-Graduação e MBA) Convênio escola de Idiomas; Clube de vantagens (descontos com lojas, cinemas, hotéis, restaurantes e parques); Auxílio Creche; Auxílio Home Office; Seguro de Vida; Assistência residencial; Participação nos lucros da Empresa (PLR); Previdência Privada. Localidade e disponibilidade Horário: Barueri/Alphaville - 08:00-18:00-Seg.Qui / Sexta-08:00-17:00 Escala híbrida. A Tempo, trabalha para manter um ambiente diverso e inclusivo, onde as pessoas possam se sentir livres e à vontade para serem elas mesmas. Respeitamos todas as diferenças, as nossas vagas, são destinadas para todos, independentemente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência. Se identificou? Venha fazer parte do nosso time! Ensino superior completo; Necessário vivência com avaliação de desempenho (Ciclo de Gente), Programas de Liderança, Diversidade e Inclusão; Conhecimento com metodologia 9box; Habilidade em realizar apresentações a nível C-level. Desejável conhecimento em ferramentas de melhoria contínua (5W1H, 5 Porquês, PDCA); Excel intermediário; Perfil analítico/crítico.