Vaga de ANALISTA DE DHO
1 vaga: | Publicada em 24/04
- A Combinar
Sobre a vaga
Formação requerida:
Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Processos Gerenciais ou Gestão de Recursos Humanos. Experiência necessária:
Experiência de, no mínimo, 2 anos em recrutamento e seleção, e no desenvolvimento de pessoas e equipes. Descrição detalhada da função:
Recrutar e Selecionar Pessoas;
Acompanhar avaliação do período de experiência dos colaboradores; Levantar
necessidades de treinamentos junto aos gestores; Executar as ações do PDI e PDC;
Operacionalizar o sistema de avaliação semestral de pessoas; Desenvolver programa
de retenção de pessoas; Atuar na melhoria do clima organizacional;
Organizar ações de endomarketing; Controlar a validade dos treinamentos
obrigatórios por cargo; Acompanhar desligamentos e entrevistas nas demissões,
sistematizando as informações para que sirvam de base para melhoria contínua;
Zelar pelo cumprimento dos processos, especialmente o quadro de vagas e o plano de
cargos e salários; Auxiliar na realização de eventos corporativos; Realizar a
integração de novos colaboradores e a socialização destes no ambiente de trabalho;
Controlar o quadro de vagas; Apoiar no encaminhamento de candidatos para testes
adicionais ao processo seletivo quando solicitado; Atender o cliente interno;
Ministrar treinamentos diversos (Desde orientação de processos até treinamentos de desenvolvimento de habilidades); Realizar outras atividades de acordo com a necessidade da empresa. Conhecimentos específicos necessários:
Legislação trabalhista; Normas Regulamentadoras; Processos e políticas de Gestão
de Pessoas;
Ferramentas para desenvolvimento humano. Habilidades:
Saber lidar com pessoas;
Gerir conflitos; Conduzir reuniões; Visão sistêmica;
Inteligência emocional. Recrutar e Selecionar Pessoas;
Acompanhar avaliação do período de experiência dos colaboradores; Levantar necessidades de treinamentos junto aos gestores; Executar as ações do PDI e PDC;
Operacionalizar o sistema de avaliação semestral de pessoas; Desenvolver programa de retenção de pessoas; Atuar na melhoria do clima organizacional;
Organizar ações de endomarketing; Controlar a validade dos treinamentos obrigatórios por cargo; Acompanhar desligamentos e entrevistas nas demissões, sistematizando as informações para que sirvam de base para melhoria contínua;
Zelar pelo cumprimento dos processos, especialmente o quadro de vagas e o plano de cargos e salários; Auxiliar na realização de eventos corporativos; Realizar a integração de novos colaboradores e a socialização destes no ambiente de trabalho;
Controlar o quadro de vagas; Apoiar no encaminhamento de candidatos para testes adicionais ao processo seletivo quando solicitado; Atender o cliente interno;