Vaga de Analista de DP

Desenvolver trabalhos técnicos ligados à Administração de Pessoal. Criação e conferências de relatórios, levantamentos, análises e interpretações de dados e documentos, elaboração de folhas de pagamentos e relatórios consolidados, administração de encargos, provisões, atendimento aos empregados, entre outras atividades correlatas, objetivando atender à demanda dos empregados, e também, assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Executar rotinas de pessoal envolvendo, elaboração, análise e controle de registros de ponto, cadastros, férias, rescisões, dados de pagamentos, descontos, etc. efetuando a preparação, apuração e o controle de informações, documentos e processos, observando procedimentos internos, autorizações pertinentes e a legislação aplicável, visando ao correto cumprimento de rotinas administrativas e legais; Apoiar atividades relativas à elaboração, cálculos e conferência de folhas de pagamentos, férias, apurações, contabilizações, cálculos, provisões, pagamentos, lançamentos, fechamentos e as movimentações bancárias, analisando consistências e os relatórios, alterações e diferenças salariais, descontos assistenciais, benefícios e tudo mais referente a pagamentos de pessoal, de forma a assegurar o processamento correto das informações para a folha de pagamento; Orientar os funcionários sobre os recolhimentos legais, tais como: taxas, contribuições e outros encargos sociais, destinados a previdência social, Receita Federal, Órgãos Federais e entidades de classe, a fim de cumprir as obrigações trabalhistas e previdenciárias em vigor; Apurar as faltas, licenças, etc, compilação de horas extras autorizadas, registros e cadastramentos de pessoal, controles de informações e documentação e demais variáveis correlatas, observando prazos e demais aspectos legais trabalhistas, visando ao correto processamento da folha de pagamento; Realizar conferências de documentos e relatórios, verificando consistências, resultados, controlando prazos, recolhimentos, informações financeiras dos empregados, etc e a confiabilidade dos dados, fazendo correções e ajustes, para certificar-se de sua exatidão; Orientar os funcionários sobre seus direitos e deveres trabalhistas, buscando soluções para as divergências de pagamentos de salários, férias, reembolsos de despesas, exames médicos, horas extras, adicionais, descontos, emergências médicas, etc; Manter-se atualizado sobre as legislações: Trabalhista e Previdenciária, mantendo o superior informado, para assegurar o cumprimento legal, nos assuntos de Pessoal; Orientar sobre aos cálculos de rescisões de contratos de trabalho; Zelar pela manutenção do quadro de lotação e cadastro de funcionários, mantendo atualizadas movimentações, transferências, demissões, etc, Manter contatos com demais unidades da empresa ou entidades externas, para esclarecer dúvidas, verificar procedimentos, encaminhar documentos e/ou buscar informações para a execução do seu trabalho; Manter-se atualizado sobre procedimentos internos, visando ao conhecimento necessário ao seu trabalho; Executar outras tarefas inerentes a função.