Vaga de Analista de Gestão de Pessoas - Foz do Iguaçu

1  RECRUTAMENTO E SELEÇÃOAtualizar descrição de cargos Controlar requisições de abertura de vagaDivulgar vagas abertas Recrutar cadastros / currículosRealizar entrevistas individuais e em grupo, conforme necessidadeAplicar e corrigir testes Checar referênciasCuidar da experiência dos candidatosApoiar líderes na seleçãoDar feedback aos aprovados e não-aprovados 2  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOLevantar necessidades de treinamentoFazer orçamentos com fornecedores classificados Ministrar treinamentos Realizar programa de integração de novatos Acompanhar treinamento de terceiros Garantir que o cronograma de treinamento seja cumprido conforme planejamento prévioMedir índice de retorno dos treinamentos 3  CLIMA INTERNORealizar periodicamente pesquisa de clima internoDesenvolver ações de qualidade de vida dentro da empresa Desenvolver e aprimorar o trabalho em equipe 4  CARGOS E SALÁRIOSDesenvolver políticas de cargos e salários para manter a empresa atrativa e competitiva para profissionaisDesenvolver ações de reconhecimento e recompensa  5  AVALIAÇÃO E FEEDBACKSElaborar ferramentas e implantar cultura de avaliação de período de experiência e desempenhoImplantar cultura e rotina de feedbacks formais  6  DEMAIS ROTINASRealizar entrevistas de desligamentoDar apoio aos líderes para gestão Apresentar relatórios dos indicadores da áreaAcompanhar índices de satisfação de clientesDar suporte para ações de marketing e endomarketing Avaliação de desempenho, Cultura organizacional, Gestão de conflitos, Liderança, Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento