Vaga de Analista de Gestão de Pessoas Sr

Descrição da vaga Confira a seguir os benefícios que a Uninter oferece: Vale-transporte/ estacionamento Restaurante no local Assistência médica e odontológica Bolsa de estudos para Graduação e Pós-graduação Day off de aniversário Gympass Seguro de vida Local de trabalho: Campina do Siqueira  100% presencial Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08h às 17h48 Salário: R$ 5.075,00 Descrição da Vaga Na Uninter, acreditamos que a educação transforma a vida das pessoas. Assim, assumimos a responsabilidade de ofertar uma educação inclusiva e de alta qualidade por valores acessíveis em todo o Brasil e em âmbito internacional. Hoje somos mais de 1500 colaboradores, levando esse propósito a mais de 500 mil alunos, em 750 polos de apoio presencial no Brasil e 16 no exterior. Venha fazer parte dessa transformação conosco! #VemTransformar O profissional Analista de Gestão de Pessoas Sr, deverá ter os seguintes requisitos: Ensino superior completo em Psicologia; Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou correlatas; Vivência na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal; desejável vivência no segmento educacional; Conhecimento em seleção por competências; Conhecimento em testes psicológicos e ferramentas de mapeamento de perfil. Fará as seguintes atividades: Realizar o alinhamento da vaga com os gestores, afim de traçar o perfil comportamental e desenhar as atividades a serem realizadas, bem como definir as etapas do processo seletivo; Fazer divulgação da vaga e realizar a triagem dos currículos por meio de sites de banco de currículos; Realizar entrevista individual por competência, aplicação de testes situacionais e técnicos e prova didática, com a finalidade de identificar as competências do candidato e identificar o profissional que melhor atende aos requisitos da vaga; Aplicar e corrigir testes psicológicos para avaliar aspectos cognitivos, tais como atenção, raciocínio lógico, verbal, abstrato, orientação espacial, memória e personalidade; -Conduzir processos seletivos internos para identificar colaboradores da empresa que possam assumir cargos de maior complexidade, oportunizando assim a progressão de carreira e desenvolvimento profissional; Conduzir avaliações de potencial, afim de identificar gap's dos colaboradores com potencial para assumir futuros cargos de gestão, mapeando as competências a serem desenvolvidas; Acompanhar e avaliar o período de experiência de novos colaboradores, verificando junto aos gestores sobre o processo de adaptação e rendimento dos mesmos; Acompanhar processos de desligamentos, oferecendo suporte ao gestor ou colaborador caso se faça necessário; Realizar entrevistas de desligamento para coletar informações referentes ao período em que o colaborador trabalhou na empresa, podendo assim identificar possíveis pontos de melhoria; Realizar a contratação e acompanhamento de temporários e terceiros; Manter relacionamento com as consultorias externas, contratadas eventualmente para atender demanda extraordinária, realizando negociação de prazos, valores e condições do processo seletivo; Acompanhar o Programa de Jovens Aprendizes e PCD'S, com o objetivo de aperfeiçoar e desenvolver profissionalmente os colaboradores; Apoiar os gestores nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, tais como gestão de conflitos, baixa performance, desenvolvimento profissional, progressão de carreira entre outras demandas; Revisar e atualizar as Políticas e Procedimentos da área, garantindo a padronização dos processos e facilitando o entendimento dos colaboradores a respeito das práticas de Gestão de Pessoas; Elaborar e aplicar treinamentos (apresentações) de temas comportamentais, conforme solicitado, com o objetivo de capacitar e desenvolver o público alvo; Elaborar e analisar indicadores de recrutamento e seleção a fim de apresentar resultados, identificar pontos de atenção e realizar planos de ação; Participar de projetos com propostas de melhorias contínua para área, a fim de aprimorar as práticas de Gestão de Pessoas, como marca empregadora, GPTW entre outros. Ensino superior completo em Psicologia; Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou correlatas; Vivência na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal; desejável vivência no segmento educacional; Conhecimento em seleção por competências; Conhecimento em testes psicológicos e ferramentas de mapeamento de perfil.