Vaga de Analista de Gestão de Pessoas

\\"Conduzir os processos de recrutamento e seleção das vagas operacionais e táticas, adotando as melhores estratégias de mercado e atuando de forma consultiva ao cliente, seguindo as principais etapas: divulgação de vagas, triagem curricular, mapeamento de mercado, entrevistas comportamentais, comunicação e feedbacks para todos os envolvidos no processo e relatórios de entrevistas. \\"Realizar banco de currículos para as vagas com maior dificuldade de reposição, identificando junto com os gestores as regiões e funções. \\"Aplicar testes psicológicos e operacionais, quando necessário. \\"Identificar fontes alternativas de busca de currículos, como: sites locais, escolas técnicas, universidades, grupos de WhatsApp \\"Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados, efetuar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga, validar o perfil comportamental e técnico necessário para a vaga. \\"Desenhar cronograma para os projetos de implantações de contratos, buscando consultorias de RH que atendam a empresa no prazo esperado. \\"Apoiar o CSC nas vagas estratégicas da Filial Rio, realizando divulgação e triagem curricular. \\"Criar mecanismos para promover o aumento das contratações de PCDs. \\"Ministrar treinamentos de capacitação na área para os gestores e apoios administrativos. \\"Conduzir os novos funcionários no momento da Integração, repassando todo o conteúdo institucional, providenciando as ferramentas necessárias junto aos outros setores e acompanhando o funcionário, em caso de dúvidas. \\"Realizar entrevistas de desligamento com os funcionários desligados, no momento da assinatura de documentos na filial. \\"Ser o ponto focal do setor de RH nas novas políticas implantadas. \\"Superior completo em Psicologia com CRP ativo; \\"Conhecimento técnico e prático para aplicação e mensuração de testes psicológicos, bem como elaboração de laudos psicológicos; \\"Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas do mesmo segmento e localização, perfil hands on; \\"Atuação com grande volume de vagas; \\"Experiência com empresa de terceirização ou em agência de empregos será fundamental; \\"Experiência em desenvolver e conduzir programas de integração para novos colaboradores. \\"Conhecimento em políticas e práticas de recursos humanos, para apoiar na implantação de novas políticas. \\"Excel intermediário.