Vaga de Analista de Gestão e Pessoas SR

Descrição Geral: Desempenhar um papel estratégico na gestão de recursos humanos da Unimed, alinhando as práticas da área de Desenvolvimento Humano e objetivos de negócios. As principais responsabilidades incluem:Alinhamento estratégico: Colaborar com os líderes de negócios para compreender os objetivos estratégicos e desenvolver estratégias de recursos humanos que apoiem esses objetivos.Consultoria: Fornecer aconselhamento e orientação aos líderes de negócios sobre questões relacionadas a pessoas, como gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, sucessão, entre outros.Gestão de Desempenho: Trabalhar no desenvolvimento e acompanhamento de processos de avaliação de desempenho para garantir que as metas organizacionais sejam atendidas e que os colaboradores estejam contribuindo efetivamente.Comunicação Interna: Facilitar a comunicação efetiva entre a equipe de DH e os colaboradores, garantindo que as políticas, procedimentos e iniciativas sejam compreendidos e aceitos.Análise de Dados e Métricas: Utilizar análises de dados para avaliar o desempenho organizacional e desenvolver métricas que ajudem a medir o impacto das práticas de DH nos resultados de negócios.Gestão do Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima organizacional para entender a percepção dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho, identificando pontos fortes e áreas de melhoria.Gestão de Cultura: Desempenhar um papel fundamental em apoiar a implementação de práticas que promovam a cultura organizacional desejada. Sustentação da Cultura ao Longo do Tempo: Monitoram continuamente o ambiente interno, intervindo conforme necessário para garantir que a cultura organizacional seja sustentada e evolua de acordo com as necessidades da empresa.Integração de Novos Líderes: Garantir que os novos gestores se integrem facilmente à cultura organizacional desde o início da jornada.Reconhecimento e Celebração: Colaborar na criação de programas de reconhecimento e celebração que destacam as contribuições individuais e de equipe, fortalecendo a cultura de reconhecimento e valorização. Administração de recursos humanos, Gestão de projetos, Indicadores de rh, Performance de rh