Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Conduzir os processos seletivos do início ao fim de todos os níveis (operacionais, administrativas e de gestão); Realizar alinhamento de perfil e alinhar a melhor estratégia com os gestores; Divulgar vagas de acordo com a descrição de cargos e perfil em sites, parceiros ou outras ferramentas que sejam aprovadas pela empresa; Buscar alternativas de atração locais para impulsionar as divulgações; Realizar triagem de currículos, recrutamento e entrevistas com candidatos; Aplicar e analisar testes de perfil ou técnicos durante os processos seletivos, de acordo com a necessidade da vaga; Encaminhar candidatos pré-selecionados com parecer para entrevistas com os gestores; Atualizar dados em planilhas e plataforma de R&S de forma a manter as informações atualizadas e precisas; Orientar candidatos/funcionários pessoalmente ou por telefone, direcionando e fornecendo informações em relação a procedimentos de entrega de documentações para admissão; Solicitar e receber documentos admissionais dos novos colaboradores, conferindo e repassando para área de admissão; Fornecer feedbacks aos candidatos internos e externos avaliados com aprovação ou reprovação no processo de seleção; Elaborar de planos de ação para necessidades de Recrutamento e Seleção, estudando a região em termos de contratação, antevendo necessidade de pessoal, buscando parceiros e ferramentas para atrair profissionais, principalmente em localidades mais críticas. Necessário possuir sólida experiência em todas as etapas de recrutamento e seleção de vagas de todos os níveis desde operacionais até de vagas de gestão; Formação superior completa.