Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

Atuando de forma generalista, responsável pela Área de Recursos Humanos com desenvolvimento e implementação de todos os processos e projetos relacionados a recrutamento e seleção, analise de cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e endomarketing, criação de políticas, plano de carreira e procedimentos de RH alinhados à estratégia da empresa. Fortalecimento da cultura organizacional (employer branding e employee experience), alinhando-a aos valores e objetivos da empresa. Definição e implementação de processos de recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de talentos. Colaboração com a alta direção na definição e desdobramento da estratégia de RH para apoiar os objetivos de negócios. Desenvolvimento de planos de sucessão (unido ao plano de carreira) e capacitação para garantir a continuidade e crescimento sustentável da equipe, aplicação e atualização de programas de desenvolvimento profissional (PDI). Identificação de oportunidades de treinamento (LNT) e capacitação para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Desenvolvimento de treinamentos internos, criação de cronogramas e acompanhamento de resultados. Gestão de Performance e Feedback (diagnóstico e revisão de todo processo organizacional). Conhecimento abrangente de práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e desenvolvimento organizacional. Criação de canais eficazes de comunicação interna para promover o engajamento e a transparência, facilitando a comunicação entre a liderança e os colaboradores. Amplo conhecimento nas principais ferramentas utilizadas em desenvolvimento humano: CHA, PDCA, 5W2H, Plataforma LMS, Gamificação, LNT, Mapeamento de perfil (DISC), Pesquisa 180° e 360°, Avaliação de Eficácia e Desempenho.