Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

Análise de Vagas: Compreender as necessidades de contratação das diferentes áreas da empresa, trabalhando em estreita colaboração com os gestores de contratação para definir os requisitos específicos de cada vaga. Divulgação de Vagas: Criar e publicar anúncios de trabalho em diversos canais, como sites de emprego, redes sociais e outras plataformas relevantes, a fim de atrair candidatos qualificados. Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos, identificando candidatos que atendam aos critérios estabelecidos e encaminhando esses perfis para a próxima fase do processo seletivo. Entrevistas: Realizar entrevistas iniciais para avaliar a adequação dos candidatos à vaga, explorar suas habilidades, experiências e cultura organizacional. Avaliação de Candidatos: Coletar e analisar informações relevantes para tomar decisões informadas sobre a adequação dos candidatos para a vaga, incluindo referências e verificações de antecedentes, quando necessário. Feedback e Comunicação: Fornecer feedback construtivo aos candidatos e manter uma comunicação transparente ao longo do processo, garantindo uma experiência positiva para todos os envolvidos. Colaboração com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação e outras partes interessadas para garantir alinhamento nas expectativas e na seleção dos candidatos. Pesquisa de Mercado: Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho, salários e práticas de recrutamento para garantir a competitividade da empresa. Relatórios e Métricas: Gerar relatórios e métricas relacionadas às atividades de recrutamento para avaliar o desempenho e identificar áreas de melhoria. Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada. Entendimento do Processo de Recrutamento e Seleção: Familiaridade com as etapas do processo de recrutamento, desde a definição de requisitos até a integração do novo colaborador. Habilidades de Comunicação: Boa capacidade de comunicação oral e escrita para interagir eficientemente com candidatos, gestores e outros membros da equipe. Entrevista e Avaliação de Candidatos: Habilidade em conduzir entrevistas eficazes, avaliar habilidades e competências, e tomar decisões informadas sobre a adequação dos candidatos. Relacionamento Interpessoal: Capacidade de construir e manter relacionamentos positivos com candidatos e colegas de trabalho. Ferramentas de Mídia Social e Plataformas de Recrutamento Online: Conhecimento prático de como utilizar plataformas online para divulgar vagas e atrair candidatos. Conhecimento do Mercado de Trabalho: Estar atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e do mercado de tecnologia. Diferencial: Legislação Trabalhista: Conhecimento das leis trabalhistas nos Estados Unidos para garantir que o processo de recrutamento esteja em conformidade com as regulamentações vigentes.
Idioma: Inglês - Intermediário