Vaga de ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O Analista de Recrutamento e Seleção desempenha um papel fundamental na atração, identificação e seleção de talentos qualificados para atender às necessidades da organização. Eles são responsáveis por conduzir o processo de recrutamento desde a definição dos requisitos do cargo até a contratação do candidato selecionado. Abaixo estão algumas das responsabilidades e habilidades típicas associadas a este cargo: Responsabilidades: Planejamento e Estratégia de Recrutamento: Desenvolver estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados. Isso pode envolver a utilização de diferentes canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais, feiras de emprego, parcerias com universidades, entre outros. Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos e identificar os candidatos que atendem aos requisitos do cargo. Entrevistas: Realizar entrevistas com candidatos para avaliar suas habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação cultural à organização. Avaliação de Competências: Aplicar testes e avaliações para medir as competências e habilidades dos candidatos, quando necessário. Coordenar o Processo de Seleção: Gerenciar todas as etapas do processo de seleção, desde a entrevista inicial até a oferta de emprego. Colaboração com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação para entender suas necessidades de recrutamento e garantir que as vagas sejam preenchidas de acordo com os requisitos estabelecidos. Manutenção de Registros: Manter registros precisos e atualizados de todos os candidatos e etapas do processo de recrutamento. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. Fortes habilidades de organização e gerenciamento de tempo. Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. Familiaridade com ferramentas de recrutamento e software de rastreamento de candidatos (ATS). Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais de forma ética. Capacidade de se adaptar a um ambiente dinâmico e multitarefa. Qualificações: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada. Experiência prévia em recrutamento e seleção. Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas ao recrutamento. Certificações em recrutamento e seleção podem ser uma vantagem.   Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada., Experiência prévia em recrutamento e seleção., Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas ao recrutamento., Certificações em recrutamento e seleção podem ser uma vantagem.