Vaga de Analista de Recrutamento & Seleção

Estamos à procura de um(a) Analista de Recrutamento & Seleção para liderar nossa corrida pela busca de talentos! Imagine-se conduzindo o Recrutamento e Seleção do Grupo Cesbe de ponta a ponta, garantindo qualidade e cumprimento de prazos, gerenciando indicadores e as principais ferramentas de recrutamento do mercado. Lado a lado com os gestores, sendo o(a) responsável por atrair e identificar os melhores talentos, realizando hunting de posições em aberto, além de ser o ponto focal para cultivar relacionamentos com parceiros estratégicos de R&S. Seu papel incluirá: condução de entrevistas por competência, avaliação do FIT cultural e comportamental, dinâmicas de grupo, gestão do recrutamento das obras em andamento, e claro, a responsabilidade de garantir o fornecimento de feedback transparente aos candidatos. Se você é apaixonado por encontrar talentos e este desafio faz sentido para o seu momento profissional, queremos te conhecer! Atuar como responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção end to end, assegurando a qualidade e SLA da área;Garantir a gestão dos indicadores;Realizar a gestão das ferramentas de Recrutamento e Seleção;Desenvolver e atuar com projetos voltados para atração de talentos;Realizar hunting das posições em aberto;Desenvolver e acompanhar relacionamento com empresas parceiras (outplacement, consultorias, etc.)Divulgar vagas, triar currículos, bem como realizar entrevistas por competência com os candidatos;Elaborar pareceres sobre as vagas e os candidatos finalistas;Realizar a avaliação de FIT cultural e comportamental;Conduzir dinâmicas de grupo;Fornecer feedback de acompanhamento aos candidatos e garantir um processo transparente;Realizar a integração institucional para os novos colaboradores;Conduzir entrevistas de desligamentos. Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;Experiência com Recrutamento & Seleção;Vivência em entrevista por competências;Experiência na condução dos processos seletivos de todos os níveis (operacional ao estratégico);Experiência com busca de profissionais via ferramentas de Hunting (LinkedIn recruiter, etc);Disponibilidade para viagens. Diferencial: Experiência com condução de entrevista de desligamento;Experiência no ramo da construção civil;Inglês intermediário/avançado.