Vaga de Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal

Estamos em busca de um Analista de RH e Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por gerir todos os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal da empresa, assegurando a conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas. O candidato ideal deve possuir experiência em ambas as áreas, ser proativo e ter habilidades excepcionais de comunicação e organização. #GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:# * Recrutamento e seleção de novos colaboradores, incluindo a criação de descrições de cargos, triagem de currículos, condução de entrevistas e integração de novos funcionários. * Desenvolvimento e implementação de políticas de RH que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo. * Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários, avaliando necessidades e coordenando sessões de capacitação. * Mediação de conflitos internos e promoção de um clima organizacional positivo. * Avaliação de desempenho dos colaboradores e implementação de planos de melhoria. #DEPARTAMENTO PESSOAL:# * Administração de contratos de trabalho, assegurando que todos os aspectos legais sejam cumpridos. * Controle de folha de pagamento, gestão de benefícios e processamento de pagamentos. * Manutenção de registros precisos e atualizados de todos os colaboradores. * Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e fiscal, incluindo o envio de obrigações acessórias (como GFIP, E-social, entre outras). * Orientação e suporte aos colaboradores sobre questões de benefícios, folha de pagamento e políticas da empresa. - Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. - Experiência comprovada em Recursos Humanos e Departamento Pessoal. - Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira. - Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita. - Capacidade de lidar com informações sensíveis e manter a confidencialidade. - Proatividade, organização e habilidade para gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente. - Conhecimento em ferramentas de gestão de RH e softwares de folha de pagamento. *Diferenciais:* - Experiência prévia em empresas que utilizam a contratação de profissionais como autônomos ou prestadores de serviços. - Certificações adicionais em áreas relacionadas a Recursos Humanos. - Conhecimento em processos de transformação digital e inovação em RH. - Habilidades de mediação e resolução de conflitos.