Vaga patrocinada
Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento. Controlar os benefícios dos colaboradores. Atuar na elaboração de obrigações acessórias trabalhistas. Realizar o…
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Vagas de emprego de Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal em Guarulhos, SP
266 resultados
- Atuar em toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, com cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, cálculos e homologação de rescisão…
- Acompanhamento dos processos de admissão e rescisão; controle e apuração da folha de ponto; envio de informações da folha de pagamentos; gestão de férias; gestão de benefícios;…
- Cálculos de folha de pagamento, rescisão, férias, 13º, afastamento previdenciário, obrigações acessórias e guias: SEFIP;GRRF; Empregador web; RAIS; DIRF; E-social; DCTFWEB; PER…
- Realizar o controle e processamento de folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões, demissões e preparação de documentação para homologação.Superior…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Conduzir o processo de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevista. Administrar a folha de pagamento, benefícios, férias, licenças e…- Pensou em farmácia? Farmácias App.O seu APP de compras online de medicamentos, saúde e beleza! Receber documentos dos colaboradores, através de correio comum (malote), ou…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Processos de admissão; Demissão; Controle e calculo de férias ; Fechamento de folha de pagamento; Recolhimento de encargos sociais (INSS, IRRF e FGTS); Acompanhamento de…CONSCER CONSULTORIA
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Como Analista de Recursos Humanos Júnior, você será fundamental para nossa empresa, atuando diretamente no suporte da área Departamento Pessoal e Recursos Humanos…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Ter experiência e RH Generalista, e ter experiência em sistema TOTVS/Protheus. Será responsável por fechamento de Ponto Eletrônico (Protheus), Folha de pagamento, pedido de…- Sólida experiência com rotinas de Departamento Pessoal (Fechamento de folha, rescisão, atendimento ao colaborador etc.); Experiência no segmento de terceirização; Bons…
REVESP
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Recrutamento e Seleção; Gestão de Pessoas; Gestão de Benefícios; Controle de Cartão de Ponto e Diário de Bordo dos Motoristas; Envio de informações para Contabilidade; Conferencia…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Atuação generalista de RH Profissional será responsável por todos rotinas voltada a area de departamento pessoal, como fechamento de ponto, conferencia de folha de pagamento…MED SALVA EMERGENCIAS MEDICAS
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Folha de Pagamento em sistema domínio; Rescisões; Férias; 13º Salário; Controle e fechamento de pontos eletrônicos; Controle e manutenção dos…- Somos um escritório focado em metas e resultados, com profissionais altamente qualificados e com o objetivo de crescimento e aprendizado cotidiano. Temos como missão superar…
- O Analista de Recursos Humanos Senior - generalista exercerá um papel crucial na implementação e execução de estratégias eficazes em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento…
Vagas de Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal em cidades próximas
Vagas relacionadas a Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Benefícios
- Vagas de Analista de Cargos e Salários
- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Expatriados
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Remuneração
- Vagas de Analista de Treinamento e Desenvolvimento
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
O que o Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal faz?
Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.