Vaga de Analista de Recursos Humanos Generalista

Prestar atendimento aos funcionários da localidade, em todos os assuntos relacionados à área de Recursos Humanos, a fim de fornecer informações e esclarecer suas dúvidas; Realizar todas as atividades relacionadas aos processos de admissão e rescisão de funcionários, a fim de atender às exigências legais e aos procedimentos internos; Realizar as atividades de recrutamento e seleção para as vagas abertas, conforme solicitação dos líderes, visando ao preenchimento das posições; Incluir os benefícios dos funcionários, realizando o controle e a entrega dos documentos relacionados, visando ao cumprimento da legislação trabalhista, acordos coletivos e o correto atendimento às necessidades dos colaboradores; Cadastrar os funcionários no sistema de ponto, verificar e conferir os registros e o fechamento mensal, a fim de apurar horas extras, faltas e atrasos para o correto cálculo em folha de pagamento; Executar o processo de férias dos funcionários da localidade, realizando o controle do vencimento, efetuando o cálculo, encaminhar para o financeiro providenciar o pagamento; Realizar os processos de afastamento pelo INSS e de retorno ao trabalho, acompanhando a realização das perícias médicas, encaminhando o funcionário para realização do exame médico de retorno ao trabalho e providenciando a reabilitação profissional, quando necessário; Controlar o recebimento dos atestados médicos, a fim de justificar as faltas legais para cálculo de folha de pagamento e gerar indicadores de absenteísmo para os relatórios; Controlar a realização dos exames médicos periódicos, conforme exigências da legislação trabalhista e segurança do trabalho; Realizar as atividades solicitadas da área de treinamento e desenvolvimento, a fim de divulgar os cursos disponíveis e auxiliar os colaboradores das unidades para que os façam dentro dos prazos estipulados; Participar da implementação de projetos corporativos quando necessário, atuando como interface da área de Recursos Humanos; Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área. . Requisitos Indispensáveis: Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, áreas correlacionadas; Pacote Office, principalmente excel;. Requisitos Desejáveis: Experiência com fechamento de folha de pagamento; Recrutamento e Seleção por competências; Aplicação de Avaliação de Desempenho; Conhecimento em leis trabalhistas; Experiência em Hotelaria. Capacidade de se comunicar, desenvolver e manter relacionamento de forma eficaz em todos os níveis hierárquicos.. Benefícios - Plano de Saúde Coparticipativo - Vale Alimentação/Refeição - Vale transporte ou combustível - Plano Odontológico - Gympass - Desconto no curso Open English - Epharma (Desconto em medicamentos) - Allya (gera economia e ajuda a alcançar objetivos) - Descontos exclusivos nos hotéis da Rede Accor para momentos de lazer especiais .