Vaga de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR.
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Publicada em 23/04
- A Combinar
Sobre a vaga
ü Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal,
aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e
procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos
internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para
seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações,
analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões
e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos
aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos,
realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos
funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais,
elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, supervisionar
o processo de integração do novo funcionário à instituição, realizar pesquisas
sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando
subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar
qualquer irregularidade do setor ao superior.