Vaga de Analista de Recursos Humanos Junior - Construção Civil
1 vaga: | Publicada em 17/04
- A Combinar
Sobre a vaga
Realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, aplicando testes
psicológicos e não psicológicos, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para
contratação de profissionais adequados às vagas da empresa.Ministrar treinamento
de integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos
setores, leitura do Código de Conduta e procedimentos de Gestão de
Pessoas.Acompanhar colaboradores em experiência, enviando avaliação/autoavaliação
para os envolvidos e realizando entrevista de acompanhamento com o profissional e
superior imediato, a fim de antecipar problemas que possam levar a um desligamento
prematuro.Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar a quem o
colaborador irá se dirigir.Auxiliar no planejamento e execução das ações de
motivação ou integração com objetivo manter a motivação e engajamento dos
colaboradoresDar suporte no planejamento e realização dos eventos internos, em
conjunto com o setor de Marketing, com objetivo de integrar, motivar e engajar os
colaboradores.Realizar as atividades de comunicação interna, tais como atualização
dos veículos de comunicação da Via Sul e outras ferramentas de comunicação
interna.Realizar levantamento de necessidade de treinamentos para planejá-los para
o público interno.Agendar, ministrar e monitorar realização dos treinamentos para
colaboradores novatos, conforme matriz de treinamento obrigatório, arquivar lista
de presença e/ou lançar em sistema, para controle de treinamentos realizados;Dar
suporte a liderança na atualização das descrições de cargos, de modo que estas
estejam em conformidade com a pratica atual da área, garantindo requisitos e
competências necessárias para cada cargo da empresa;Realizar a logística de
treinamentos técnicos cuidando da reserva de sala, materiais necessários, coffee
break e outros para o bom andamento.Auxiliar na elaboração de treinamentos com
objetivo de desenvolver competências organizacionais nos colaboradores da
empresa.Manter o banco de currículo atualizado para posições chaves para empresa,
a partir de triagem de currículo e entrevistas quando possível, a fim de reduzir o
tempo médio de contratação.Enviar e acompanhar retorno da avaliação de
competência, através do software de avaliação, bem como apoiar a liderança na
elaboração de plano de desenvolvimento individual de baixa complexidade, para
colaborador avaliado.Auxiliar na gestão dos processos de RH nas obras através do
contato com o administrativo, engenheiros da obra e acompanhamento da equipe in
loco, buscando sempre maior integração das equipes com a ViaSul.Aplicar entrevista
de desligamento através de questionário próprio, tabular e analisar seus
resultados para planejar ações de melhoria.Apoiar a coordenação na manutenção do
plano de cargos e salários, a partir da avaliação de enquadramento de novos cargos
na estrutura da empresa.Executar outras tarefas correlatas, dando suporte a
coordenação da área, nos diversos programas e projetos em andamento.
Informações adicionais:
{nivel:
Profissional}