Vaga de Analista de Remuneração Júnior

O SBT busca mais um SBTista para fazer parte da família! Aqui as oportunidades são iguais para todos! Com forte convicção em nosso potencial quando trabalhamos juntos, estimulamos um ambiente de colaboração e parceria. Valorizamos os nossos colaboradores e prezamos pelo desenvolvimento e aprendizado de quem faz parte da emissora. Reconhecemos que cada um desempenha um papel fundamental para sermos o SBT. Você se identifica com a oportunidade e nossa cultura? Então, "Vem pra cá, vem pra cá"! Como Analista de Recursos Humanos Júnior, você vai: Manter registros precisos de cargos e salários, assegurando a consistência interna;Auxiliar na elaboração e revisão de políticas e práticas de remuneração;Contribuir na avaliação de propostas de reajuste e promoções, mantendo equidade;Realizar análises comparativas para orientar decisões salariais com o apoio dos especialistas da área;Preparar relatórios gerenciais e rotinas administrativas da área;Apoiar na administração de programas de incentivo e reconhecimento;Colaborar em projetos de implementação e atualização de sistemas de gestão de remuneração e melhoria de processos da área;Comunicar internamente mudanças salariais e políticas de remuneração;Realizar em sistema, movimentações de pessoal em geral (admissões, promoções e transferências) mantendo a validação e registros atualizados;Controlar a contratação e remuneração de freelancers, garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista;Realizar atualização mensal de organograma e adequação de níveis de estrutura organizacional;Manter o banco de descrições de cargo atualizado;Prestar atendimento à todas as áreas de negócios e áreas de apoio. Para a posição, você precisa ter: Graduação completa em áreas afins;Vivência anterior na área de Remuneração, atuando com práticas de remuneração de mercado e estrutura salarial;Conhecimento em Legislação Trabalhista;Conhecimento matemático e habilidade com números;Capacidade analítica para lidar com interpretação de dados e construção de indicadores;Habilidade com apresentações executivas;Conhecimento avançado no Pacote Office (principalmente Excel);Relacionamento interpessoal para lidar com diversos níveis hierárquicos e perfis distintos;Foco em Melhoria Contínua para lidar com a inovação e mapeamento de processos;Organização para lidar com rotinas que exigem prazos de entrega e planejamento de ações futuras. Você sai na frente se tiver: Conhecimento em Power BI;Conhecimento em Visio;Vivência em Relações Sindicais.