Vaga de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JÚNIOR

Realizar todo o processo de Recrutamento e Seleção como divulgação de vagas, busca por melhores fontes de divulgação, análise e triagem de currículos, contato e agendamento com candidatos, realização de entrevistas e pareceres encaminhando os candidatos dentro do perfil para o requisitante, visando obter assertividade no perfil, contribuindo de forma eficaz no atendimento das demandas de vagas. Conduzir mapeamentos de mercado que permitam identificar proativamente recursos humanos que possam vir a ocupar posições na empresa, considerando a demanda de pessoal definida no planejamento estratégico e os gaps de profissionais;Prestar esclarecimento sobre o processo das vagas em aberto;Realizar entrevistas comportamentais, a fim de pré-selecionar o candidato de acordo com o perfil da vaga;Fazer os laudos de avaliação psicológica com as respectivas observações e recomendações com relação à indicação dos candidatos encaminhando os mesmos, quando pré-selecionados e aprovados, para o gestor requisitante;Acompanhar o processo seletivo do início ao fim  abertura da vaga até admissão do candidato;Cumprir SLA Service Level Agreement/Acordo de Nível de Serviço;Fornecer feedback aos candidatos entrevistados;Manter as planilhas de controle atualizadas;Apoiar os projetos de relevância e de melhoria para a área de Recrutamento e Seleção;Atender em tempo hábil as demandas dos programas de PCD e jovem aprendiz, visando assegurar o cumprimento de cotas legais e desenvolvimento da empresa e desses profissionais;Buscar otimizar os processos de Recrutamento e Seleção, através da procura de novas fontes de divulgação de vagas e captação de candidatos. Educação superior completa;Conhecimentos em Pacote Office - principalmente Excel;Experiência em recrutamento e seleção de grande volume de vagas;