Vaga de Analista de Recursos Humanos Pleno
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Publicada em 20/05
- A Combinar
Sobre a vaga
PROCESSO SELETIVO:
- Alinhamento de perfil de candidatos junto ao gestor
- Divulgação de vagas
- Triagem de currículos
- Recrutamento de candidatos
- Entrevistas
- Parecer
- Aplicação de testes psicológicos
- Encaminhamento do processo e agendamento das etapas com o gestor
- Devolutiva ao candidato
- Acompanhamento de cotas Jovem aprendiz e PCD
- Controle, acompanhamento e análise de indicadores do procedimento, com plano de ação.
REQUISIÇÕES:
- Admissão;
- Movimentação ou promoção;
- Desligamento;
- Encaminhamento ao gestor;
- Encaminhamento ao DP;
- Criar e registrar nas planilhas de controle;
- Controle, acompanhamento e análise de indicadores do procedimento, com plano de ação.
TREINAMENTOS:
- Integração e ambientação;
- Realizar palestra do Rh;
- Convocação dos candidatos;
- Convocação dos palestrantes;
- Autorização dos gestores;
- Auxiliando em reuniões;
- Levantamento de necessidades junto ao gestor;
- Logística do treinamento (Agendamento de sala, lanche, lista de presença, avaliação de reação, materiais)
- Agendamento do palestrante;
- Controle, acompanhamento e análise de indicadores do procedimento, com plano de ação.
DESCRIÇÃO DE CARGOS:
- Alinhamento de atividades e demais informações junto ao gestor
- Formatação
- Aprovação do gestor
- Controle, acompanhamento e análise de indicadores do procedimento, com plano de ação.
ADMISSÃO:
- Link de documentos dos candidatos
- Dados para agendamento do exame admissional
- Encaminhamento de agendamento ao candidato;
- Acompanhamento da entrega de documentos
- Suporte ao DP quando falta documentos;
- Controle, acompanhamento e análise de indicadores do procedimento, com plano de ação.
Elaborar e organizar ações em datas comemorativas para todo o grupo;
Atualizar controle de atestados, COVID, Lista de E-mails, indicadores, contatos;
Realizar desligamentos e entrevistas de desligamentos;
Organizar e arquivar documentos e pastas;
Fazer carta de abertura de conta salário;
Realizar Integração e Ambientação: Agendamento candidatos e palestrantes, montagem de recursos audiovisuais, impressão e coleta dos registros: Ficha de Participação na Integração e Avaliação de Reação. Organizar as evidências em pastas. Digitalizar documentos de registros. Lançar registros deste procedimento nas planilhas de controle;
Enviar listas de aniversariantes para o Marketing;
Solicitar novos acessos e de cancelamentos de acessos para funcionários desligados;
Solicitar assinatura de e-mails e carimbos para colaboradores novos;
Apoiar outros setores nas demandas relativas a dúvidas relacionadas ao setor de RH;
Solicitar exame admissional, demissional, mudança de função, retorno etc., via e-mail;
Endomarketing: disparo de e-mails e WhatsApp, contato com parceiros para eventos e fornecimento de insumos e materiais, controle de avatares, murais e coletas de evidências;
Enviar mensagens de festividades, eventos, comunicados e informativos, direcionados pela diretoria;
Receber, preencher e enviar formulário de RPA. Alimentar planilhas de controle deste indicador;
Atender aos colaboradores;
CONTROLE DE ACOMPANHAMENTO DE INDICADORES DE RH, tais como:
- Status de candidatos / Status de Vaga / Turnover.
Ensino Superior completo: Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
Experiência como Analista de RH.
Participação de algum processo de Certificação da ISO.