Vaga de Analista de Recursos Humanos Sênior (PJ)

Resumo da Posição: O Analista de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na gestão do capital humano, atuando tanto na fábrica quanto no escritório. Este profissional será responsável por diversos aspectos da área de RH, incluindo cultura organizacional, endomarketing, avaliação de desempenho, clima organizacional, employer branding, recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamentos. Responsabilidades: 1. Recrutamento e Seleção: Ï Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a entrevista final. Ï Avaliar candidatos quanto à adequação cultural e competências técnicas. Ï Manter parcerias estratégicas com instituições de ensino e consultorias de recrutamento. 2. Desenvolvimento e Treinamentos: Ï Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento. Ï Planejar e implementar programas de capacitação. Ï Acompanhar o progresso e avaliação de programas de treinamento. 3. Cultura Organizacional e Endomarketing: Ï Fomentar a cultura organizacional, promovendo valores e princípios. Ï Desenvolver estratégias de endomarketing para engajar colaboradores. Ï Organizar eventos internos e ações que fortaleçam o senso de pertencimento. 4. Employer Branding: Ï Construir e promover a marca empregadora da empresa. Ï Criar estratégias para atrair talentos alinhados à cultura organizacional. Ï Monitorar a reputação da empresa como empregadora nas redes sociais. 5. Colaboração Intersetorial: Ï Trabalhar em estreita colaboração com diferentes departamentos para alinhar práticas de RH com as metas organizacionais. Ï Ser um ponto focal para questões relacionadas ao capital humano. 6. Avaliação de Desempenho: Ï Implementar e coordenar programas de avaliação de desempenho. Ï Fornecer feedback construtivo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. 7. Pesquisa de Clima Organizacional: Ï Realizar pesquisas de clima para identificar pontos de melhoria e promover um ambiente de trabalho saudável. 8. Trabalho Presencial: Ï Atuar presencialmente na fábrica e no escritório, promovendo a integração entre as equipes. Ï Manter uma presença física para compreender as nuances do ambiente de trabalho. Requisitos: Ï Formação em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas Ï Experiência sólida em atividades de Recursos Humanos. Ï Conhecimento em práticas de endomarketing, employer branding e gestão de cultura. Ï Habilidade em conduzir processos de recrutamento e seleção. Ï Familiaridade com sistemas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima. Ï Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal Ï Capacidade de liderança e resolução de conflitos Ï Capacidade de atuar de forma independente e em equipe Ï Proatividade e iniciativa Ï Capacidade de lidar com situações desafiadoras Ï Orientação para resultados Ï Flexibilidade para atuar tanto na fábrica quanto no escritório Ï Disponibilidade para trabalho presencial Se você é um profissional apaixonado por Recursos Humanos, com habilidades para impactar positivamente a cultura organizacional e contribuir para o crescimento da empresa, venha fazer parte do nosso time! Envie seu currículo e faça parte desta jornada conosco.