Vaga de Analista de Recursos Humanos Sênior

Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção dos cargos de liderança, visando a seleção do candidato adequado para ocupar o cargo de liderança proposto; Administrar o processo de Integração de novos colaboradores, propondo e sugerindo melhorias no processo, com objetivo de gerar constante sinergia e facilitar a comunicação entre os colaboradores; Administrar o plano anual de treinamento, através do levantamento de necessidades de treinamento, elaborando o orçamento, acompanhando a realização dos treinamentos, objetivando o desenvolvimento dos colaboradores; Administrar o Programa de Gestão de Desempenho, acompanhando, treinando e controlando todo o processo, com objetivo de obter a melhoria contínua de performance dos colaboradores, realizando os treinamentos dos avaliados e avaliadores; Administrar o processo de Gestão do Clima Organizacional, acompanhando as ações que promovam o clima, apoiando na execução dos planos de ação e na aplicação da ferramenta de pesquisa de clima; Acompanhar e monitorar os índices de desempenho e competências, identificando necessidades e propondo programas de treinamento e desenvolvimento individuais e coletivos. Curso Superior completo: Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Trabalho em modelo híbrido; Ter bom relacionamento interpessoal, comunicação, espírito de equipe, senso de urgência.