Vaga de Analista de Recursos Humanos

Recrutamento de Candidatos: Busca ativa de candidatos que se encaixem nos perfis desejados pela empresa. Triagem de Candidatos: Análise inicial dos currículos e das candidaturas para identificar aqueles que atendem aos requisitos das vagas. Avaliação de Candidatos: Avaliação detalhada das competências, habilidades e adequação cultural dos candidatos. Seleção para Entrevista: Escolha dos candidatos que serão convidados para as entrevistas. Gestão Pessoal dos Colaboradores: Administração das rotinas trabalhistas dos colaboradores, incluindo assuntos como contratos de trabalho e documentação. Folha de Pagamentos: Processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, impostos e benefícios. Planilha com Controle de Férias: Gerenciamento das programações de férias dos colaboradores, assegurando conformidade com as políticas da empresa e legislação trabalhista. Controle de Faltas e Avisos de Ausência: Monitoramento e registro das ausências dos colaboradores, aplicando as políticas da empresa sobre faltas. Rescisões Contratuais: Gerenciamento dos processos de término de contrato, incluindo cálculos rescisórios e documentação necessária. Reuniões Estratégicas com o CEO e Gerente: Participação em encontros de planejamento e estratégia com a alta liderança da empresa. Feedback do 'Foguinho' junto ao Gerente: Compartilhamento de avaliações de desempenho e feedbacks específicos com o gerente, visando o desenvolvimento de colaboradores. Conversas Individuais de Melhoria com o Colaborador: Diálogos focados no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores. Desenvolver RCF (Requisição de Contratação de Funcionário) de Novos Colaboradores: Criação de documentos que formalizam a necessidade de contratação de novos colaboradores. Avaliação de Desempenho: Realização de avaliações periódicas para medir o desempenho dos colaboradores em relação aos objetivos da empresa. PDI (Plano de Desenvolvimento Individual): Desenvolvimento e acompanhamento de planos personalizados para o crescimento profissional dos colaboradores. Entrevista Prévia de Desligamento: Condução de entrevistas com colaboradores em processo de desligamento para entender suas razões e obter feedback sobre a empresa. Desenvolver Treinamentos para Colaboradores e Setores: Criação e implementação de programas de treinamento para desenvolver habilidades e competências dos colaboradores. Medir Engajamento e Clima Organizacional: Avaliação do nível de engajamento dos colaboradores e da atmosfera de trabalho na empresa. Planejamento de Carreira, Funções e Salários: Planejamento e gestão das trajetórias profissionais dos colaboradores dentro da empresa, incluindo definição de funções e estrutura salarial. IRequisitos Necessários: Ensino Superior Completo: Preferencialmente em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Habilidades de Comunicação: Capacidade altamente desenvolvida para comunicação eficaz, essencial nas interações diárias e na gestão de relações interpessoais. Gestão de Conflitos: Habilidade para negociar e resolver conflitos de maneira construtiva. Habilidades Administrativas: Proficiência nas tarefas administrativas de RH, como recrutamento, seleção, gestão de pessoal, entre outras. Requisitos Desejáveis: Experiência Prévia na Área: Experiência em funções de Recursos Humanos, demonstrando capacidade de gerenciamento das diversas responsabilidades do cargo. Fluência em Inglês para Entrevistas: Capacidade de conduzir entrevistas em inglês com competência, avaliando as habilidades linguísticas dos candidatos em conformidade com as necessidades dos setores da Brant Immigration que demandam uso fluente do inglês. Competências Técnicas e Comportamentais Alinhadas à Cultura da Empresa: Alinhamento com as práticas de RH e habilidades interpessoais que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Desenvolvimento de Lideranças: Habilidade para promover o desenvolvimento de lideranças dentro da organização. Gestão de Metas e Atividades: Capacidade de gerir metas e atividades, assegurando o alcance dos objetivos organizacionais.
Idioma: Inglês - Fluente