Vaga de Analista de Recursos Humanos

Analisar descrição do cargo a ser preenchido. Definir perfil do cargo. Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo. Divulgar processo de recrutamento interno e externo. Analisar currículos. Conduzir entrevista de triagem. Analisar resultados do processo seletivo. Realizar entrevistas com candidatos. Avaliar perfil dos candidatos. Fazer todo o processo de Admissão. Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante. Realizar entrevista de desligamento. Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento. Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento. Elaborar programas de desenvolvimento. Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento. Contratar profissionais externos e instituições. Preparar multiplicadores para treinamento. Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento. Realizar avaliação de reação dos treinandos. Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento. Promover a integração de novos funcionários na empresa. Planejar quadro de pessoal. Elaborar juntamente com os gestores descrição de cargos. Pesquisar remuneração. Analisar estatísticas de informações salariais. Propor políticas de cargos e remunerações. Efetuar manutenção de tabelas salariais. Administrar política salarial da empresa. Analisar custos de pessoal da empresa. Administrar os benefícios para os funcionários Auxiliar nas funções do Departamento Pessoal. Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia. Necessário ter experiência comprovada na Área de Recursos Humanos.