Vaga de Analista de Recursos Humanos

Objetivo do Cargo: Gerenciar e executar as operações do departamento de Recursos Humanos, incluindo, mas não se limitando a administração de pessoal, recrutamento e seleção, onboarding e offboarding de funcionários, e desenvolvimento de iniciativas para engajamento e treinamento dos colaboradores. Responsabilidades Chave: Gestão de Departamento Pessoal " Administrar folha de pagamento, controle de faltas, horas extras, atestados e justificativas. " Garantir a conformidade com a legislação trabalhista vigente. " Gerir benefícios e políticas de compensação. Recrutamento e Seleção " Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades até a contratação. " Desenvolver descrições de cargos e perfis ideais para as vagas. " Implementar estratégias eficazes de atração de talentos. Onboarding e Offboarding " Criar e gerenciar processos de integração para novos funcionários. " Conduzir procedimentos de desligamento, assegurando uma transição suave e profissional. Desenvolvimento e Treinamento " Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento. " Organizar e coordenar treinamentos internos e externos. " Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento. Eventos e Engajamento de Funcionários " Planejar e executar pequenos eventos corporativos. " Desenvolver iniciativas para melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários. " Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. " Experiência prévia em funções de RH, especialmente em pequenas e médias empresas. " Conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de RH. " Habilidade em comunicação, organização e gestão de tempo. " Capacidade de trabalhar de forma autônoma e com recursos limitados. Competências Desejáveis: " Proatividade e capacidade de solucionar problemas. " Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e com múltiplas demandas. " Capacidade de desenvolver e manter relações interpessoais saudáveis.