Vaga de Analista de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores; Desenvolvimento Organizacional: colaborar na elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções; Administração de Pessoal: gerenciar atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios, e gestão documental; Relações Trabalhistas: prestar suporte em questões trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho em conformidade com a legislação vigente; Comunicação Interna: participar de ações de comunicação interna, promovendo uma cultura organizacional sólida e transparente; Inovação Contínua: sempre em busca das melhores práticas, você estará atento(a) às tendências do mercado, sugerindo ideias inovadoras e ferramentas que aprimorem nossos processos; Parceria com o RH Interno: atuará como interlocutor(a) entre a área e o departamento de Recursos Humanos, garantindo uma comunicação eficiente e alinhada; Desenvolvimento e Retenção: acompanhará e implementará o plano de desenvolvimento e retenção individual, identificando oportunidades de crescimento para cada membro da equipe; Clima Organizacional: desenvolverá e liderará ações que promovam um clima organizacional positivo, contribuindo para um ambiente de trabalho colaborativo e motivador; Indicadores de Desempenho: monitorará e impulsionará melhorias nos indicadores de recursos humanos, utilizando dados para identificar áreas de oportunidade e implementar soluções; Formações Específicas: mapeará as necessidades de formações específicas e apoiará as iniciativas de desenvolvimento que atendam às demandas identificadas; Participação Ativa em Reuniões: participará ativamente de reuniões e briefings, contribuindo com insights e propostas para o aprimoramento contínuo dos processos. Experiência sólida em todas as áreas do RH, preferencialmente como generalista; Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Conhecimento abrangente das leis trabalhistas e práticas de RH; Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; Pro atividade e capacidade de lidar com múltiplas demandas; Experiência com Processos Seletivos: experiência consolidada em atração & seleção; Desejável vivência no setor varejo/atacado; Conhecimento em ATS para R&S e RM, será considerado um diferencial.