Vaga de Analista de Recursos Humanos

Descrição das Atividades 1. Realizar os processos de recrutamento e seleção como: abertura de vaga, divulgação das vagas, captação de currículos, entrevistas por competência, avaliação final do perfil e finalização do processo; 2. Realizar programa de integração de RH para novos funcionários; 3. Atuar como agente de comunicação interna, assegurando que todos os profissionais recebam as informações corporativas e locais, através da manutenção das ferramentas de comunicação interna; 4. Identificar necessidades de T&D dos clientes internos, sendo responsável pela criação, operacionalização e aplicabilidade destes treinamentos identificando oportunidades juntos aos gestores para melhoria contínua da gestão de pessoas; 5. Dar suporte aos colaboradores assuntos em relacionados com folha de pagamento e benefícios. 6. Executar ações de educação corporativa e desenvolvimento dos colaboradores e equipes; 7. Mapear competências dos cargos e das equipes; 8. Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal; 9. Promover eventos de integração entre os colaboradores; 10. Realizar entrevistas demissionais e acompanhamentos de experiência; 11. Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades; 12. Implementar Sistema Informatizado de Gestão de Departamento Pessoal e Recursos Humanos REQUISITOS: 1. Formação superior completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou afins; 2. Experiência e disponibilidade para realizar Recrutamento e Seleção (cargos operacionais e administrativos) e toda a rotina de Departamento Pessoal 3. Imprescindível experiência na implementação e operação de Sistemas informatizados de Gestão de Pessoal (preferencialmente o Sistema Sólides Tangerino) 4. Diferencial: Atuação com desenvolvimento Humano e Organizacional. O QUE BUSCAMOS: 1. Postura proativa para soluções de problemas; 2. Facilidade de comunicação e relacionamento com públicos diferentes; 3. Organização e disciplina na condução dos compromissos e rápida adaptação a mudanças.