Vaga de Analista de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção: Elaborar perfil de posições com base nas vagas solicitadas junto ao requisitante; Hunting de posições estratégicas; Definir a forma de divulgação para recrutamento; Realizar a divulgação das vagas em sites, agências ou internamente; Realizar a interface com consultorias de seleção; Realizar a triagem e análise de currículos; Elaborar, aplicar e acompanhar testes a candidatos; Realizar contato com candidatos e agendar entrevistas; Realizar a entrevista por competência com candidatos; Emitir relatório e parecer da entrevista (quando necessário); Agendar entrevistas com solicitante da vaga e gestores; Dar retorno aos participantes do processo (positivo ou negativo); Planejar admissão do candidato aprovado (entrega de documentos, exame admissional e treinamento de integração); Realizar mensalmente relatório gerencial da área de R&S; Emitir e acompanhar avaliação de experiência (45 e 90 dias) dos novos contratados. Treinamento e Desenvolvimento: Realizar o treinamento de integração de novos colaboradores; Planejar e acompanhar o "on boarding" dos líderes em todas unidades; Elaborar e gerenciar o Programa Anual de Treinamentos (PAT); Administrar treinamentos conforme estabelecido no PAT; Realizar o agendamento dos treinamentos com participantes e instituições; Efetuar a logística dos treinamentos; Registrar os treinamentos no Sistema Sesuite; Monitorar avaliações de (Eventos e Eficácia); Realizar mensalmente relatórios com indicadores. Cargos e Salários: Elaboração de Job Description junto aos solicitantes (conforme demanda); Gestão da Matriz de competências de todos os colaboradores; Realizar pesquisas de mercado para definição e atualização de faixas salariais a serem praticadas pela empresa. Atualizar, criar e cadastrar descrições de cargos no Sistema Sesuite. Indicadores: Análise e Reporte mensal (a Qualidade) dos indicadores da área: Turnover, Absenteísmo e Treinamento. Lei de Cotas: Garantir o cumprimento da lei de cotas na organização (aprendiz e PCD); Analisar e alinhar com os líderes a inclusão destes na organização. Demais Rotinas: Participar de auditorias internas e de clientes; Auxiliar nos eventos corporativos em geral; Realizar o Rateio de notas fiscais pertinentes ao departamento; Solicitar aprovação e assinaturas dos responsáveis da área; Acompanhar, solicitar e enviar notas fiscais ao departamento ao financeiro (Conforme procedimento interno); Realizar relatórios mensais; Prestar assistência em geral aos colaboradores (Quando necessário); Dar apoio aos gestores e equipes de trabalho. Procedimentos: Desenvolvimento de novas politicas para área de RH. Atuação no processo de melhoria contínua nos procedimentos de avaliação de experência, gestão de competências comportamentais e plano de desenvolvimento; Implementação e desenvolvimento dos módulos de Treinamento e Competências (Sesuite). Comunicação Interna e Eventos: Teaser de campanhas internas, Desenvolvimento de projetos externos: One Gx Week; comunicados organizacionais. Necessário: Superior completo em Psicologia; Gestão em Recursos Humanos; Administração Geral. Desejável : Consultoria Interna de RH/ Excel intermediário/ Entrevista por Competências/ Aplicação de testes psicológicos