Vaga de Analista de Recursos Humanos

Realizar os processos de recrutamento, seleção e hunter. Manter-se atualizado sobre os processos da empresa e suas integrações. Apoiar as mudanças e novos projetos. Orientar os líderes e empregados para a obtenção dos objetivos estratégicos da empresa, através de divulgação visual, palestras, treinamentos e monitoramento do resultado. Definir as necessidades de treinamentos e planos de desenvolvimentos dos empregados. Elaborar treinamento introdutório, implantar e treinar novos funcionários com foco na missão, visão e valores da empresa, e as medidas básicas de segurança da indústria (elaborar documento com tópicos relevantes sobre área em que atua). Elaborar processo padrão, implantar e treinar todas as equipes sobre regras de comportamento e excelência no atendimento. Apresentar à equipe de vendas case relacionado ao atendimento especializado, e promover treinamentos com foco nas vendas do segmento. Promover a divulgação do Plano Estratégico da Empresa (Missão, Visão, Valores). Medir os retornos obtidos com os treinamentos através de Avaliações de Desempenho. Fazer pesquisas de clima organizacional e para identificar problemas e solucioná-los; Analisar de forma globalizada o andamento de todos os setores da empresa, e sugerir medidas de suporte e/ou corretivas junto aos demais gerentes em casos desvios que possam interferir no bom andamento rumo aos objetivos estratégicos estabelecidos; Manter planos de recrutamento e seleção, para prover a empresa com os talentos necessários ao seu desenvolvimento. Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração. Diferencial pós graduação em Rh