Vaga de Analista de Recursos Humanos

Conduzir treinamentos e identificar habilidades a serem desenvolvidas entre os funcionários; Colaborar com os gestores para compreender as necessidades específicas de treinamento de suas equipes e departamentos. (Operação e liderança) Realizar planejamento de treinamentos; Desenvolver materiais de treinamento, incluindo manuais, apresentações, vídeos e recursos online. Criar e implementar programas de treinamento personalizados para diferentes níveis hierárquicos e áreas de especialização. Colaborar com especialistas internos e externos para desenvolver conteúdos de treinamento relevantes e atualizados. Organizar sessões de treinamento presenciais e virtuais, garantindo uma experiência de aprendizado eficaz. Facilitar workshops, seminários e sessões de desenvolvimento profissional. Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, ajustando-os conforme necessário. Gerenciar o cronograma e o orçamento dos programas de treinamento atribuídos. Coordenar com fornecedores externos, se necessário, para a execução de programas específicos. Manter registros precisos de participação e avaliações de treinamento. Realizar análises pós-treinamento para medir o impacto das iniciativas de desenvolvimento. Preparar relatórios e apresentações para comunicar resultados e recomendações aos stakeholders. Iterar e melhorar continuamente os programas com base nos resultados das avaliações. Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada Viviências em funções de treinamento e desenvolvimento; Conhecimento sólido de teorias e práticas de aprendizado e desenvolvimento organizacional. Capacidade demonstrada de liderar projetos de treinamento de ponta a ponta, incluindo análise de necessidades, design, implementação e avaliação.