Vaga de Analista de Recursos Humanos
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Publicada em 16/05
- A Combinar
Sobre a vaga
Conduzir treinamentos e identificar habilidades a serem desenvolvidas entre os funcionários;
Colaborar com os gestores para compreender as necessidades específicas de treinamento de suas equipes e departamentos. (Operação e liderança)
Realizar planejamento de treinamentos;
Desenvolver materiais de treinamento, incluindo manuais, apresentações, vídeos e recursos online.
Criar e implementar programas de treinamento personalizados para diferentes níveis hierárquicos e áreas de especialização.
Colaborar com especialistas internos e externos para desenvolver conteúdos de treinamento relevantes e atualizados.
Organizar sessões de treinamento presenciais e virtuais, garantindo uma experiência de aprendizado eficaz.
Facilitar workshops, seminários e sessões de desenvolvimento profissional.
Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, ajustando-os conforme necessário.
Gerenciar o cronograma e o orçamento dos programas de treinamento atribuídos.
Coordenar com fornecedores externos, se necessário, para a execução de programas específicos.
Manter registros precisos de participação e avaliações de treinamento.
Realizar análises pós-treinamento para medir o impacto das iniciativas de desenvolvimento.
Preparar relatórios e apresentações para comunicar resultados e recomendações aos stakeholders.
Iterar e melhorar continuamente os programas com base nos resultados das avaliações. Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada
Viviências em funções de treinamento e desenvolvimento;
Conhecimento sólido de teorias e práticas de aprendizado e desenvolvimento organizacional.
Capacidade demonstrada de liderar projetos de treinamento de ponta a ponta, incluindo análise de necessidades, design, implementação e avaliação.