Vaga de Analista de Remuneração e Benefícios

Apoiar na estruturação da área de Remuneração; Elaborar Política de Remuneração; Desenvolver fluxograma dos processos da área; Responsável pela manutenção e desenvolvimento das atividades de cargos e salários em nível corporativo, de acordo com as normas, procedimentos e políticas definidas, visando a competitividade externa e a equidade interna dos salários; Prestar suporte na manutenção da tabela de cargos e funções, trilhas de carreira, criando e/ou alterando as respectivas descrições quando necessário, na atualização anual das tabelas salariais dos públicos operacional, administrativo e executivo; Desenvolver programa de remuneração variável (ICP, ILP), impulsionando cada um dos programas junto ao público participante, mantendo comunicação ativa e firmando relacionamento junto aos participantes, sejam eles colaboradores ou gestores Graduação completa em áreas relacionadas. desejável conhecimento de metodologias de remuneração (Hay, Towers, Mercer); Trilhas de Carreira; Experiência em processos de benefícios (escopo estratégico), em pesquisas de mercado; Experiência, preferencialmente, com passagem na indústria. Pacote office avançado (Excel e PowerPoint); Sistema Protheus / TOTVs Desejável experiencia em Power BI