Vaga de Analista de Remuneração e Estrutura Organizacional SR - Uberaba/MG

Ser Ubyfol é fazer parte de uma super equipe que ama o que faz! Um time focado em ser presente, solucionando os desafios do agricultor de forma simples e autêntica. Temos orgulho da nossa história, de quem somos e de como fazemos! O que move nossa alma é fazer a diferença como empresa parceira do agricultor brasileiro, caminhando ao seu lado no desafio de aumentar a produtividade com sustentabilidade no campo . Tudo isso pautado sobre nossos valores promovendo um ambiente de trabalho que valoriza o protagonismo , a inovação, a diversidade, a colaboração e a meritocracia . Nosso time de Recursos Humanos busca uma pessoa apaixonado(a) em levar soluções de alta qualidade para nossos clientes, contribuindo para alavancar a produtividade e sustentabilidade na agricultura. Na posição de Analista de Remuneração e Estrutura SR o/a profissional será responsável por g arantir a aplicação da política de remuneração, cargos e salários e tabela salarial, a fim de manter a organização competitiva em termos salariais e benefícios. #grupoubyagro ÿ #vemprauby #somosubyfolianos #somosubylovers Informações adicionais: Nessa posição você será responsável por: Análise de dados e construção de cenários de custos para implementação de novas estratégias de remuneração fixa e/ou variável, incluindo a adoção de novos benefícios ou revisão dos já existentes; Conduzir Projetos de desenho organizacional, realizando correções, análises e sugestões de otimização, visando a criação de uma estrutura flexível e adaptável às necessidades da organização; Aplicar a metodologia de Remuneração vigente para avaliação de novos cargos, definindo o grade/IPE adequado, visando o equilíbrio interno, a competitividade e as práticas de mercado; Condução dos processos periódicos de meritocracia, municiando os gestores com dados de compensation de seu time, gerindo e aplicando em sistema os movimentos desejados; Analisar as requisições e movimentações de pessoal, conforme headcount e orçamento aprovado, política de remuneração e diretrizes da Companhia; Realizar controle e acompanhamento do orçamento da área, sinalizando para a liderança possíveis riscos e oportunidades; Criação/revisão de estrutura organizacional / hierarquia de postos de trabalho; Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia de Remuneração; Analisar as faixas salariais da tabela vigente, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado; Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a salários, benefícios e práticas de remuneração para determinar tendências, benchmarking e melhores práticas do setor; Criar e aperfeiçoar os reportes periódicos, com análise sobre o que contribuiu e o que prejudicou os resultados, preparando e reportando KPIs; Fornecer resultados estatísticos confiáveis para auxiliar nas tomadas de decisão; Administração dos contratos de prestação de serviços ligados a área de benefícios; Atuar com foco em melhoria contínua e automatizações sobre todos seus processos; Apoio nos processos de negociações sindicais fornecendo dados e construindo cenários para melhor tomada de decisão (impacto de custos em folha de pagamento, etc.); Venha ser embaixador(a) da cultura Ubyfol Nutrir um espírito visionário; Valorizar as pessoas; Cultivar a Integridade; Garantir excelência dos nossos produtos e serviços; Desenvolver inovações relevantes para nossa cultura; Botina Amarela (Identificar-se com o campo da cabeça aos pés); Para ter sucesso nessa posição você precisa: Necessário Ensino Superior Completo; Necessário conhecimento em Metodologia em Remuneração Fixa e Variável (ICP e ILP); Mapeamento e reestruturação de processos; Modelos inteligentes de gestão; Relações Trabalhistas, Sindicais, Folha de Pagamento e Estatística; Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins; Disponibilidade para residir em Uberaba/MG. Venha ser embaixador(a) da cultura Ubyfol Nutrir um espírito visionário; Valorizar as pessoas; Cultivar a Integridade; Garantir excelência dos nossos produtos e serviços; Desenvolver inovações relevantes para nossa cultura; Botina Amarela (Identificar-se com o campo da cabeça aos pés);